안녕하세요.
임금·급여
Q. 야근만 시키는 회사 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 야간(밤)에 근무하는 것을 야근근무라고 표현하신 것 같습니다.2. 야간근무가 필요한 경우 야간에만 근로를 제공할 수 있습니다.3. 임산부 등이 아니라면 법적으로 제한을 두고 있지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. [법정의무교육] 교육 완료 후, 입사한 인원 교육은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 새로 입사한 직원도 법정의무교육 대상자가 됩니다.2. 관리편의를 위해서도 회계연도를 기준으로 모든 대상이 교육 이수를 할 수 있도록 조치하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 직원을 현재 일하고 있는 일과 전혀 관계없는 자리로 이동시킬 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약시 업무 및 근무장소를 특정하였다면, 해당 근로자 동의가 없는 발령의 경우 부당전보로서 근로기준법의 제23조의 제한(정당한 이유)을 받을 수 있습니다.2. 이 때, 발령이 회사에 필요한 정도, 근로자가 입게될 불이익, 절차 등을 종합적으로 검토하게 됩니다.3. 근로계약에 특정되어 있지 않다면, 합리적인 범위에서 인사권으로서 정당하게 인사발령을 할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1년계약직 퇴사통보 언제 해주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 해당 근로계약 종료일에 당연히 근로계약은 종료됩니다.2. 따라서 근로계약 종료일까지 아무런 통보가 없다면 연장이 안된 경우일 수 있습니다.3. 다만, 일반적인 경우 종료 한달 전후로 연장 여부를 알려주며, 근로계약기간이 종료되었음에도 출근하여 근로를 계속 제공한 경우에는 근로계약이 이전 근로계약기간과 동일한 기간으로 재계약 간주됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직할때 수습기간도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 기산시 1년에 대한 사항은 근로자로서의 1년을 의미합니다.2. 수습 신분이라고 하더라도 임금을 대가로 근로를 제공한 근로자라면 수습기간에 대해서도 계속근로기간으로서 퇴직금 산정기간이 됩니다.3. 따라서 수습기간을 포함하여 퇴직금 가능 여부를 판단하시기 바랍니다.4. 고용보험 등 4대보험 가입시기와 퇴직금 조건 충족 여부는 상호 무관합니다.감사합니다.