안녕하세요.
임금·급여
Q. 연차수당 미 사용 시 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 연차휴가 정책이 회계연도 기준이며(1.1.~12.31.), 연차유급휴가의 사용촉진을 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 시행하였다면,2. 사용하지 못한 근로자의 연차휴가에 대해서는 미사용 연차휴가수당을 지급할 의무가 없어집니다.3. 따라서, 해당연도 연차휴가를 모두 소진하셔서 휴식을 취하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 근무에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 제2조 제7호에서는 “1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다”라고 규정하고 있습니다.2. 따라서 월요일부터 일요일까지의 1주 근무시간을 기준으로 52시간 초과 여부를 판단하며,3. 매월 시작되는 요일은 그 기준이 되지 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 직원이 해외 출장을 거부 합니다. 회사에서 해외 일을 하는데 출장을 거부할시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관련부서에서 관련업무를 하는데도, 출장을 정당한 이유 없이 거부하는 경우에는 내규에 따른 징계도 가능할 것입니다.2. 원만히 해결하는것이 우선이겠지만, 정당한 이유없는 출장거부에 대해서는 업무지시 불이행 등의 사유로 징계대상이 될 수 있음을 양지시켜주는 것도 방법이 되실 수 있습니다.3. 팀장 이상의 직책을 가진분이 설득하는 기회도 마련되면 좋겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이거 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고 구제신청은 가능합니다.2. 다만 근로기간이 2달로, 사건 진행도중 계약기간이 종료되어 실익이 없을 수 있습니다(부당해고로 판단되면 그 기간에 대한 임금 상당액은 받을 수 있습니다).감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사가 직원들한테 조금만 잘못해도 폭원를 일삼으면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내괴롭힘방지법이 시행되었습니다.2. 상사의 폭언으로 인한 심리적 어려움이 있다면 직장내괴롭힘에 대한 (내부)신고가 가능합니다.3. 신고가 접수(대부분 준법지원팀, 인사팀, 감사팀 등)되면 사실관계 조사 후 가해자에 대한 인사조치(징계 등)가 이루어 질 수 있습니다.4. 다만, 신고 전 상사분과의 면담을 통해 원만한 해결을 모색해보시는 것도 좋습니다.감사합니다.