안녕하세요.
해고·징계
Q. 문자로 해고통지 후 담날 번복후 안나올래면 사직서 쓰라는 사장
5인 이상 사업장이라면해고시 사유와 함께 서면통보를 해야합니다.문자, 구두 통보는 부당해고의 가능성이 있습니다.계속 근무 의사가 있다면 출근하시기 바랍니다.사직서 작성시 해고가 성립되기 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 퇴직금 지급을 미루고 있습니다
1. 퇴직금 지급에 대해 지연 합의를 하지 않았다면 회사는 법정이자를 부담하게 될 수 있습니다.2. 퇴직금은 다른 채무 등과 상계할 수 없는 임금채권입니다. 다만, 회사에서도 해외 출장 중 사용 금액 증빙이 명확해진 후 퇴직금을 지급하고자 하는 것 같습니다(여러 상황을 대비하기 위해서). 질문자님이 임금체불로 진정을 제기할 수도 있겠지만, 회사에서도 질문자님이 해외 출장 중 사용 금액에 대해 민사 등으로 문제제기를 할 수 있으므로, 회사 담당자와 충분히 협의하셔서 일을 마무리 하시면 좋겠습니다.
근로계약
Q. 이렇게 계약하면 무기계약 안되나요?
10개월씩 근로를 제공하더라도계속근로기간의 단절로 보지 않는 유의미한 요소들이 있다면연속해서 근로한 것으로 보고 있습니다(고용노동부 행정해석 등).따라서 계속근로로 인정이 된다면 퇴직금 지급요건(1년 계속근로)이 충족된다면 퇴직금도 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 자기소개서 졸업년도 잘못 기입...
회사의 사정, 회사 인사 담당자의 사정에 따라달라질 수 있는 상황으로 보여집니다.질문자님의 실수에 대해서 너그럽게 이해해준다면 상관없지만졸업년도를 채용에서 중요하게 생각하는 회사라면 서류합격 전이든 후든 문제가 될 수 있을 것입니다.정답은 없지만 솔직히 말씀드리는 것을 권해드립니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금...에대해 질문하고싶어요
퇴직금(퇴직연금) 명목으로 월급에서 공제하는 경우임금체불로서 진정 등을 통해 권리구제를 받을 수 있습니다.1년을 채워 퇴직연금 조건이 되었음에도 연금으로 지급하지 않는 경우에는 더욱이 임금체불의 가능성이 있으니, 다시한번 회사에 말씀해보시기 바랍니다.