안녕하세요.
임금·급여
Q. 중도입사자 급여가 일할계산되지 않고 지급된 경우는 어떻게 하나요?
급여지급과 관련하여서는해당회사의 취업규칙, 근로계약서 등에서 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서A1. 한 달 근무를 모두 채워 급여를 지급해도 무방합니다.A2. 보통은 매월 1일부터 말일까지의 근로기간에 대해 익월 초 또는 해당월 말에 지급하는 회사가 많습니다.A3. 일할계산이 원칙이지만, 회사에서 정하는바에 따라 단 하루만 나와도 해당월 전체 급여를 지급할 수도 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받지 못하면서 퇴직하게되면
자발적 이직의 경우건강상의 이유, 가족의 간호 등의 이유, 임금체불 등이 아닌 경우에는실업급여 수급 대상자가 아닙니다.최근 실업급여 부정수급과 관련해서 관련기관의 조사가 이루어지고 있으니정상적인 사유가 아닌 한 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.
구조조정
Q. 이런 사직원 수리 가능한가요?
대표가 이사회로부터 해임된 시점보다질문자님이 사직서를 제출하고 모든 결재가 완료된 시점이 그 전일 경우에는정상적인 사용자와 근로자의 관계로서 근로관계 종료의 조건은 달성되었다고 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 징계 감봉조치에 대해 질의드립니다.
근로기준법 제95조는 강행규정으로근로자의 동의를 얻더라도 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.따라서 1회 감급하는 경우에는 평균임금의 2분의 1을 초과하여서는 안될 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기간제 근로자 재계약에 대해 문의드립니다.
동일한 근로자에 대해 근로계약의 단절 없이 동일한 업무가 내려지는 경우재계약을 위한 근로계약서를 새로 작성하시면 됩니다.채용공고를 통해 다시 채용을 하게 되어새로운 업무를 배정받는 경우에는 근로계약의 단절로 보아 연차 및 퇴직금 등에서 새로운 기산점이 될 수도 있습니다.