안녕하세요.
해고·징계
Q. 권고사직은 사직서 쓰면 안되나요?
권고사직으로 협의가 완료되고 사직하는 경우사직서를 요구받을 수 있습니다. 다만, 이때에는 사직의 사유에 "권고사직" 등의 용어가 포함된 사직서를 작성하셔야하며,해당 사직서를 제출하였다는 증거를 수집해놓으신다면, 향후 도움이 되실 수 있습니다.단순히 권고사직이여서 사직서 제출은 안된다라는 이야기는 성립되지 않습니다.사유 기재를 명확히하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 일한지 1년이 안됐는데 육아휴직 쓸수있나요?
육아휴직은 입사 후 6개월이 지난 시점부터 신청이 가능하고,육아휴직을 신청한 근로자에게는 사업주는 이를 허용해야합니다.이를 허용하지 않는 경우에는 "남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률"에 따라과태료 또는 벌금 등이 부과될 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바 그만두려고 하는데 한달전에 말 해야하나요?
한 달 전에 퇴사의사를 밝히고, 사업주도 후임자를 찾아사업운영에 지장이 없게하면 가장 좋은 방법이겠으나,부득이한 사정으로 한 달 미만의 기간을 앞두고 퇴사의사를 밝히는 경우가 많습니다.근로자에게 당장의 확정적인 법률적 불이익(흔히 주장하는 손해배상 등)이 있다고 할 수는 없으므로사업주에게 다시한번 사정설명을 잘 해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 잔여연차수당 받을수 있나요
2022년 2월 11일에 15개 연차휴가에 대해사용권 및 미사용시 수당청구권이 발생하였으므로,기발생한 연차휴가에 대해 모두 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 미사용 연차휴가를 수당으로 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 무단 퇴사긴하지만 근로계약서는 미작성했는데 못받은 돈 받을 수 있을까요 ??
근로계약서를 작성하지 않았다고해서임금채권(임금을 받을 권리)이 없는 것은 아닙니다.따라서 근로제공에 대한 대가로 임금은 받을 수 있으며, 무단퇴사라 하더라도 사업주가 임금지급 의무가 면하게 되는 것은 아닙니다.