안녕하세요.
휴일·휴가
Q. 일년에 15개인 연차를 한 달동안 몰아서 사용해도 되나요?
본인의 연차휴가를 사용함에 있어, 근로자 본인의 의사가 가장 중요하긴하지만,사용자에게도 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우 연차사용의 시기를 변경할 수 있는 시기변경권이 있습니다.질문자님 회사가 휴가신청서를 사후에 낼 수 있다고는 하나,연속해서 수일간을 보고 없이 회사를 안나가게 되면(추후 휴가신청서를 낸다고 하더라도)결근으로 오인이 될 수 있고, 결근(무단)이 연속적으로 이루어지면사규에 따라 징계대상(심하면 해고)이 될 수 있기 때문에사전에 휴가계획을 보고하고, 승인 받은 후에 다녀오시는 것을 추천드립니다.
근로계약
Q. 근로계약기간에 대해서 문의드립니다
그렇습니다. 원칙적으로 근로계약서 상의 계약일이 만료되면근로제공의 의무는 사라집니다.다만 보다 확실히 하기위해서 당사자 중 어느 일방이 먼저 확인하는 것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서와 급여명세서가 차이납니다
근로계약서와 월급명세서는 기본적으로 일치해야합니다(근로계약서에 기재되지 않은 항목이 지급된 경우 제외).식비(10만원)의 경우 비과세 혜택을 받을 수 있어서, 뒤늦게 추가한 것으로 보이고,그렇다면 기존 기본급 210만원에 포괄임금제로 30만원의 연장근로수당이 추가로 계산되어 지급한 것으로 보여집니다.포괄임금제를 활용하더라도 계산방법에 대해서는 구체적으로 근로계약서에 기재가 되어야 하는바,정확히 몇시간의 근로에 대한 연장근로수당인지 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일자를 제가 정할 수는 없는건가요?
사업에 상당한 영향을 주는 등 특별한 사정이 없는 한 일반적으로 퇴사일을 지정하여 퇴사할 수 있습니다.다만, 인수인계 절차 없이 갑자기 그만두거나 퇴사 과정에서 회사에 손해를 입히셨다면손해배상 청구를 당하실 수 있습니다(매우 드문 사례).대체자를 구하지 못하는 경우 회사 사정으로 근무를 더 하는 사례가 많으나,이는 협의를 통해 조정할 수 있는 사항이며 질문자님께서 반드시 지켜야할 의무는 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 2년 이상 지난 후 연차 수당 지급은?
임금채권의 소멸시효는 3년이며,연차수당의 경우 퇴사로 인한 미사용연차수당일 가능성이 높으므로 퇴사시점으로부터 3년이 지나지 않았다면 소멸시효 내로, 사업주에게는 미지급 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.다만 연차미사용수당이 3년이 도과한 부분이라면 지급 의무가 없을 수 있습니다.감사합니다.