안녕하세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 허위유포로 인한 피해구제는 어디에 신고해야 되나요?
허위사실임이 명백하고, 유포한 것임을 증명할 수 있다면'직장내 괴롭힘' 또는 인사규정 등 사내규정 위반으로 내부고발(고충처리위원회 등) 할 수 있습니다.신고를 하는 경우 신고자에 대한 비밀 보장이 원칙이나, 현실적으로 어려운 부분도 많으니많은 고민 후 진행하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 정규직은 실업급여 받을 방법이 없을까요?
안타깝지만, 지병이 있거나 돌보아야할 가족이 있고 간병인이 질문자님 혼자이시거나 하는 특별한 사정이 없는한근무가 힘들어 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급대상이 될 수는 없습니다.또한 실업급여 부정수급의 경우 상당한 불이익이 있을 수 있으니 참고하여 주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙 처음 신고시 근로자 과반수 동의 문의
취업규칙 신고(변경)시 근로자 과반수 동의가 필요한 경우에는기존보다 불리하게 변경한 경우에 한합니다.따라서 최초 신고시에는 근로자 과반수 이상의 동의는 불요합니다.다만, 의견청취는 요할 수 있으므로 근로자 연명부로 의견청취 서명을 받으시기를 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이사로인한 실업급여를 받을수있나요?
사업장 이전, 전근 등의 사유로 출퇴근 왕복 3시간 이상일 경우 자발적 이직이라 하더라도 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.다만, 사업장 이전, 전근 등 회사의 사정이 아니라 개인의 사유이고심지어 수개월동안 근무를 이어나갔다면 실업급여 수급에는 제한이 있을 것으로 생각됩니다.자세한 사항은 해당 고용센터에 문의하심이 가장 정확하실 것 같습니다.
임금·급여
Q. 회사가 인건비 지원 받고 있는데
질문자님의 계약기간만료일이 2022.3.4.가 맞나요?아니면 이직을 희망하는 날이 2022.3.4. 인가요..?근로계약서에 따른 계약기간 만료가 아님에도 회사에서 허위로 근로계약 상실사유를 '근로계약기간의 만료'로 할 수 없습니다.반대로, 근로계약서에 따라 계약기간 만료로 이직하시는데도 회사에서 거부할 수 있지는 않습니다.