안녕하세요.
임금·급여
Q. 최저시급 보다 낮은 급여를 받았을 경우 실업급여 가능한가요?
실업급여 수급 조건 중 자발적 이직인 경우에도다음에 해당하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우임금체불이 있는 경우소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
근로계약
Q. 수습기간에 계약종료도 해고인가요?
물론입니다.수습기간도 근로계약기간에 포함이 되며, 각종 구제신청의 대상이 됩니다.다만 일반적인 해고에서 요하는 '정당한 이유'가 있어야 할 것을 회사가 입증해야하는 것은 아니지만,이에 상응하는 객관적인 잘못이 질문자님께 있어야 수습 중 종료를 할 수 있습니다.서면으로 해고통보도 받지 못한 상황에서는 부당해고구제신청으로 권리를 회복하시는 것이 바람직할 것 같습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 실업급여 수급관련 문의
기간의 정함이 있는 근로자가 근로계약의 종료로 이직을 하게 되는 경우에는실업급여의 수급대상이 됩니다.다만, 사용자(회사)가 계약연장을 제시하였음에도 근로자가 이를 거부하는 경우에는 실업급여 대상이 되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 5개를 쓰면 1개를 더 쓰는것이라고 하는데요 맞나요?
연차휴가를 회사에서 임의로 추가 사용하게 할 수 없습니다.주휴수당 미지급의 조건은 해당 주 소정근로일에 결근이 있는 경우에 한하고보통의 월급근로자의 경우에는 취업규칙 등에 따라 결근시 결근일에 대한 일만 일할계산하여 빠지므로주휴수당까지 같이 공제하고 있지는 않습니다.회사의 연차사용방식은 문제가 있으니 담당자와 다시한번 논의해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1주에 법적공휴일이 3일이었고 공가를 써서 이틀을 썼으면 주휴수당 못받나요?
주휴수당은 1주일의 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다.따라서 결근하지 않는 이상 주휴수당의 조건은 충족됩니다.공가의 경우에는 회사에서 허락해서 사용하는 것이기 때문에 결근에 해당하지 않습니다.감사합니다.