안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 호텔시설관리 계약서업무범위 시설관리, 유지, 보수 안에
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시설관리는 통상 건물또는 예식장 부대시설 정비에 해당하고,통상 방송장비 조작이ㅣ 홀직원에 의해서 이루어졌다면 부당하다 할 것입니다.그러나 전임자 또는 기존 근로자들역시 시설관리에서 방송조작한 경우라면 부당하다고 보기 어렵습니다.
Q. 제가 일했던 사업장의 사업자등록번호를 알 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업자등 록증 및 사업주 공인인증서가 있어야 확인 가능할 것으로 사료됩니다.그보다 5인미만 이상 여부가 중요하다면 같이 일했던 근로자 증언 및스케쥴표가 있다면 일별 근로자수를 확인하는게 우선입니다.
Q. 갑근세, 원천징수영수증, 실제 받은 급여명세서간의 차이가 날 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.비과세를 제외한 소득금액이 차이가 있다면 사업주가 과세소득을 축소 또는 확대 신고한 것입니다.그로 인해 연말정산 금액이 차이가 있다면 정정요구해야할 것입니다.상여금을 적게 신고한 것이 근로자 과세 및 4대보험 보험료 감액을 위한 것이라도근로자가 동의한 사정이 없다면 정정요구 가능합니다.
Q. 노동청에 계신분이 이상한 얘기만 합니다300아하 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 휴무일과 관련하여 근로일로 대체하여 근무케한 경우로 감독관이 인지한것이 아닐까 생각됩니다.휴무일 대체관련하여 별도 서면합의가 없더라도 구두상 합의하고 실제 근로했다면 묵시적 합의가 있었다고 볼 여지가 있습니다.이와 별개로 허리통증이 업무와 연관하여 발생하는 것이라면 별도 산재신청을 고려해볼 수 있으며,해당 휴무일외 별도 휴가를 청구하기 위해선느 산재등 업무상 질병이라는 점이 승인되어야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 휴게시간은 얼마이며,근무시간 포함일까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6시간 시업 종업을 정헀다면그 시간내에서 휴게시간을 포함해야합니다.따라서 5.5시간 근로, 30분은 휴게입니다.