안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 월급 계산이 맞을까요?? 정확하게 계산해주실 수 있으실까요 ㅜㅜ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.결근이 아닌 지각, 또는 외출로 노동을 제공하지 못한 경우라면해당시간만큼만 공제함녀됩니다.따라서 월급에 따른 시급x 노동을 제공하지 않은시간을 뺴면됩니다추가차감된 부분은 별도 청구하시기 바랍니다.
Q. 4대보험 및 급여근로계약서관련문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주측의 주장은 주장이고법상 의무사항이며 사업주부담분이 발생한다는 이유로 시급이 낮춰야한다는 것에 동의할 필요는 없습니다.또한 별도 주휴수당도 청구가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 일용직 퇴직금 계속근로 및 근로단절 요건
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간이상인 경우만 대상인바,위 경우 6개월은 충족하나 , 6개월은 충족하지 않아 퇴직금 대상이 아닙니다.
Q. 퇴사 후에 받을 수 있는 연차 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 기준발생인경우규정에서 "퇴사시 입사일로 재정산한다."는 규정이 없다면유리한 회계연도 적용됩니다.이경우 수당청구 가능합니다.
Q. 질병퇴사 사업주확인서 내용중 궁금한사항이있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.센터에서 구체적인 증빙을 요구하지 않는 바,그렇게 말했다는 사실을 사업주가 기재하여 제출하면 됩니다.그외 병가, 업무전환등 불가하여 퇴사가 예정되어야 수급에 있어 유리합니다.