안녕하세요 김민경 전문가입니다.
Q. 예룰 들어 알바 교육 중에 해고(?) 그것도 실업급여 일수에 포함에 되나요? 실제 근무에 투입되기 전에 교육이요.
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.근로계약이 체결된 상태에서 진행된 교육이라면, 실업급여 수급자격 인정 시 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다.교육 중 급여를 받았거나 출근부 작성, 출퇴근 기록이 있다면 근로로 간주될 가능성이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
Q. 해고를 당했습니다, 챙겨서 나와야 할 것들 알려주세요
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.말씀하신 자료들이면 충분합니다.다만 이직 시 필요한 경우를 대비하여 경력증명서 요구하시면 더욱 도움이 되실 것 같습니다.감사합니다.
Q. 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 김민경 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이라면 2개월 수습근로자라고 하더라도 서면통지의무는 있습니다.다만 계속 근로기간이 3개월 미만이기 때문에1개월 전 해고 예고의무는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 노동청에서 임금체불로 조사받을때..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불 진정 사건 진행과 관련하여 궁금한 부분이 있으신 것 같습니다.질문주신 부분에 대하여 답변드리도록 하겠습니다.1. 합의는 양 당사자가 원해서 진행하는 것이기 때문에, 원하지 않으신다면 안하셔도 무방합니다.만약 합의하시는 경우 반드시 근로감독관 앞에서 하실 필요는 없습니다.2. 감독관님께 체불금보다 합의금액이 적어 합의를 원하지 않는다고 말씀하실 수 있습니다. 이 경우 체불금품확인원을 통하여 소액체당금을 진행하고 싶다는 의사를 표시하시면 됩니다.사업주 앞에서 감독관님께 체불확인서 발급 요청하셔도 문제 없습니다.궁금하신 부분이 조금이나마 해결되셨기를 바랍니다.
Q. 무기계약직 전환은 거부해도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무기계약직 전환을 거부하였을 때 실업급여 수급이 가능한지 궁금하신 것 같습니다.아시다시피 재계약 거부는 자발적 퇴사로 판단하기 때문에 계약직, 무기계약직 전환 상관 없이 자발적 퇴사로 봄이타당하다고 보입니다.다만, 계약직 전환을 거부하였을 때 사업장에서 계약기간 만료로 처리를 해준다고 한다면 예외적으로 가능할 수는 있겠으나,원칙적으로는 불가하다는 답변을 드릴 수 밖에 없을 것 같습니다.궁금하신 부분이 조금이나마 해결되셨기를 바랍니다.