친절하고 정확한 김민지 노무사입니다 :)
Q. 저는 동의하지 않았는데 기본급 인하, 연장근로수당 인상 되는게 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.동일한 임금총액에서 기본급을 인하하고 연장근로수당을 인상하는 것은 통상임금이 낮아져 근로조건이 저하되게 되므로 근로자 본인의 동의가 필요한 부분입니다. 동의없이 기존의 근로조건을 변경하는 것은 효력이 없습니다.
Q. 주말이나 휴일에 근무하게 되면 어떤 배율로 시급을 계산해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장, 야간, 휴일근로가 발생하면 통상시급의 1.5배를 지급해야합니다.주말근무가 주40시간을 초과하는 근무에 해당하는 경우 연장근로에 해당하여 시급의 1.5배로 주고,근로계약상 정한 주휴일에 근무하게 되는 경우 휴일근로에 해당하여 시급의 1.5배(8시간을 넘는 시간에 대해서는 2배)로 계산하여 주시면 됩니다.
Q. 퇴직금 정산시 급여명세표를 기준으로 하나요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시 퇴직전 마지막 3개월의 임금총액을 반영합니다.급여명세서상 월 총지급액(세전)을 보시면 됩니다.
Q. 퇴직금 3개월 분할지급 동의 안 해도 되나요?
근로기준법에 따라 임금 및 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내로 지급되어야하고, 이 기한을 연장하려면 근로자 당사자의 동의가 필요합니다. 분할지급도 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.
Q. 회사에서 주는 여름휴가는 나라에서 지정된 유급휴가인가요?
여름휴가의 경우 노동법에서 정한 법정휴가는 아니어서 회사가 여름휴가를 유급으로 부여해야할 의무는 없습니다. 각 회사에서 정하는 바에 따르게 되는데, 유급 여름휴가를 정하지 않는다면 부여하지 않을 수 있습니다.