안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 아르바이트 시급 계산법이 다른가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.상시 근로자 5인이상 사업장일시 근로기준법상 유급휴일 조항이 전면 적용되므로 공휴일 근무시 8시간까지는 50% 시급을 가산하여서, 8시간 이상은 100% 시급을 가산지급하여야 합니다.
근로계약
Q. 사직서에 마지막 근무일 적을때 질문드립니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.사직서상 사직일은 통상 마지막 근무를 제공한 일자의 다음날입니다. 8월19일까지 근무를 제공하셨다면 8월20일자로 사직일 지정을 하시길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가를 자주 쓴다고 하여 인사상 불이익을 주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로 불이익한 조치를 할 수 없고, 이를 위반하면 2년 이하 징역 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만, 인사상 불이익한 조치가 연차휴가 사용으로 인한 것인지 입증이 까다로워 보입니다.
임금·급여
Q. 1개월 딱 채우고 퇴사시 연차 발생하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차는 1개월 일하고 그 다음 날에도 근로관계가 유지되어아 발생하므로 9.1에도 근로관계가 있어야합니다. 8.31 퇴사시 미발생합니다.
휴일·휴가
Q. 월차와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법상 월차 개념은 사라지고 연차 개념이 대체하게 되었습니다. 근로기간이 1년 미만이거나, 출근율이 80%미만 근로자는 월 개근시 연차 1개 발생하고근로기간이 2년차부터 출근율 80% 충족시 1년간 근로의 대가로 연차가 15개부터 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 정부에서 정한 임시휴일은 몇인 사업장에 적용받나요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.5인이상 사업장일 시 법 적용 대상자에 해당하며 해당 부분은 대표 재량이 없습니다. 이에 법에 따라 선생님도 쉬실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.법적으로 여름 휴가는 규정된바가 없는 바 이는 사업주의 재량이지만, 지금 선생님 상황은 말이 여름휴가지 사실 선생님의 연차휴가사용권을 침해하는 것으로 보입니다. 연차휴가를 언제 쓸지는 근로자 권리로 해당 사안은 노동청 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 연차가 생기는 기준에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아닙니다. 1년 미만 근로자의 월차는 해당 월의 개근에 대한 대가이고, 1년 이후 생기는 15개의 연차는 1년간 근로에 대한 대가로 별개이므로 차감하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 임병휴가를 가는 경우에는 유급인가요 무급인가요.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.임병휴가라는 것이 병가를 의미하는 것이라면 병가는 근로기준법 등에서 정하는 바가 없어 통상 사내 규정에 의해 유급, 무급 여부가 결정됩니다. 이에 취업규칙 등 사내규정을 살피시길 권해드립니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 근무 급여 궁금해요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.네 해당 일 근무시 8시간까지는 1.5배의 급여를 받으시고 그 이상은 2배의 급여를 받으실 수 있습니다.