안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 퇴직금을 1년단위로 지급해도 괜찮나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자퇴직급여보장법이 규정하고 있는 사유 외의 이유로는 퇴직금을 중간정산할 수 없습니다. 퇴직금을 지급한 것으로 인정 받지 못할 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 52시간근무는 어떤의미인기요.52시때문에 토요일 일요일 수당에 문제가되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 52시간을 초과한 근로시간에 대해서도 당연히 임금을 청구하실 수 있습니다. 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 1일 아르바이트 사용시 야간수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴게시간 30분 적용하시어 6.5시간으로 계산하셔야 합니다. 근로시간 4시간에 대해 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하기 때문입니다(근로기준법 제54조 제1항). 야간근로시간대에 30분 휴게를 부여한다고 가정하면 일급 65,000원에 야간근로수당 22,500원을 추가로 지급하셔야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 경조휴가 중에 다쳤을 경우 처리를 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 등 노동관계 법령에는 병가 관련 규정이 존재하지 않습니다. 회사 내부 규정에 따르시되, 병가가 존재하지 않는다면 무급휴직 등이 가능할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 월급책정이 어떻게될까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 미만 사업장이므로 말씀하신 휴가의 성격에 따라 달라질 것이라 사료됩니다. 유급휴가라면 휴가일수를 포함하여 급여 계산을 할 것이나, 그렇지 않은 경우라면 휴가기간을 제외하고 급여 계산을 하게 될 것입니다. 근로계약서의 휴가 관련 조항을 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.