안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사통보기간 꼭 한달 지켜줘야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자가 귀하의 사직서를 수리한다면 귀하가 희망한 날짜에 퇴직의 효력이 발생할 것이나, 수리하지 않을 경우 민법 제660조 소정의 기간의 경과로 퇴직의 효력이 발생합니다. 사직 통고기간 중에도 근로관계는 유효하게 존속하므로 임의로 출근하지 않는다면 무단결근이 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직일이 주말이 되는 경우에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 월~일요일까지 근로관계를 유지하고 다음주 월요일에 퇴직할 경우 주휴수당이 발생합니다. 2. 근로자가 희망한 퇴직일보다 앞당겨 퇴사처리를 하는 것은 실질적으로 해고에 해당할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 자궁경부암 건강검진 시 휴가(공가x) 써야하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법에는 근로자의 병가에 관한 규정이 존재하지 않습니다. 따라서 병가 부여 여부 및 범위 등과 같은 구체적인 사항은 해당 사업장의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르면 될 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 근로 대체휴무없고 휴일수당 없는게 맞나요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 이상 사업장은 공휴일을 유급휴일로 보장해야 한다는 점에서 휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고통지서를 받았습니다. 해고통지서 유예기간이 있는건가요 ?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 회사측에서 귀하에게 근로기준법 제26조 소정의 해고예고(사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 함)를 한 것으로 보입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간에 대한 처우는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.수습기간 또한 근로자와 사용자 사이에 근로관계가 형성되어 있는 기간이므로 퇴직금 산정 등을 위한 계속근로기간에 포함해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 교육 을 하면서 시급
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사업주의 지휘/명령 하에 참여가 강제되는 교육이라면 해당 교육시간은 근로시간으로 보아야 할 것이므로 임금을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 수습기간인데 인사이동이 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.수습 기간 중에도 사용자에게 인사이동을 요구하실 수는 있으나, 회사가 귀하의 요구를 들어주어야 하는 의무를 부담하는 것은 아닙니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산방법이 어떻게되요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.유급주휴는 정상근로일의 '소정근로시간'을 기준으로 부여하게 됩니다. 소정근로시간에 변동이 있는 경우가 아니라면 3시간 분의 유급주휴를 부여 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 이직을 앞둔 직장인입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.잔여 연차에 대해서는 임금으로 모두 보상 받으실 수 있습니다. 무단퇴사를 한 근로자에 대해 회사가 손해배상을 청구하는 경우가 있는데 대부분 법원에 청구 기각됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.