안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 계약직 연차 유급휴가 계산 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로관계 단절 없이 1년 6개월을 근무하신 것이라면 26개의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.감사합니다.
Q. 계약서 미작성일경우 회사에서 어떠한 불이익을 가지게되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반행위에 해당합니다. 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하시면 근로감독관이 사용자에 대해 '근로계약서 작성 및 교부'를 내용으로 하는 시정지시를 하게 됩니다. 기간 내 시정지시를 이행하지 않은 사용자는 형사처벌(500만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 대기업과 중기기업의 연차관계는 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.일반적으로 규모가 있는 기업에서는 근로기준법 소정의 연차휴가 외에도 추가적인 유급휴가(복리후생 개념)를 부여하곤 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차 적용을 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무급휴가에 동의하지 않는 근로자에 대해 하계휴가를 강제할 경우 근로기준법 제46조 소정의 휴업수당을 지급해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차개수 입사기준일 회계년도 기준 질문드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로자 개개인의 입사일을 기준으로 연차휴가 일수를 계산하는 것이 원칙이나, 계산의 편의를 위해 회계년도를 기준으로 할 수도 있습니다. 2. 회계년도를 기준으로 연차휴가를 관리할 경우, 근로자 퇴사 시점에 입사일자를 기준으로 연차휴가 일수를 재정산하여 부족한 부분은 임금으로 보상해 주어야 합니다. 감사합니다.