안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 개인정보에관한 질문드립니다 월급내역에관한질문입니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.개인정보보호법 제27조는 "개인정보처리자는 영업의 전부 또는 일부의 양도/합병 등으로 개인정보를 다른 사람에게 이전하는 경우 특정 사실을 정보주체에게 알려야 한다."고 규정하고 있습니다. 즉 정보주체의 동의 없이 단순 통지만으로 개인정보를 이전할 수 있는 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄 근무 단시간 근로자의 휴일근로수당 문의합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.무급휴무일: 연장근로시간 x 통상시급 x 1.5, 주휴일: 휴일근로시간 x 통상시급 x 1.5(주휴수당 100%는 월 급여에 포함)참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 알바비를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 퇴직하시게 된 사유가 무엇이든 이미 제공한 근로에 대한 대가로서의 임금은 당연히 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 명절때 휴무시 주휴수당 지급?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로계약서 등에 특별한 정함이 없다면 공휴일을 무급휴일로 운영할 수 있을 것입니다. 2. 약정휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에 대해서는 유급주휴를 부여해야 합니다. 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직계약, 수습3개월 후 권고사직을 받았다면?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고(권고사직 포함), 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 2. '휴업사실증명원' 또는 '폐업사실증명원'을 제출하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간에 주 6일 근무 조건이 합당한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로기준법은 1주 간의 근로시간을 40시간으로 제한하고 있을 뿐(제50조 제1항), 1주 간의 근로일수를 제한하고 있지는 않으므로 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일만 보장한다면 주6일 근무 또한 가능할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 남은 연차는 어떻게 처리가 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.잔여 연차 모두 소진하고 퇴사하시든 미사용연차수당으로 보상을 받으시든 귀하께서 자유롭게 선택하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 주일 특근에 따른 52시간 문제없는지 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연장/휴일근로에 대한 당사자 간 합의가 있고, 1주 간의 연장/휴일근로시간이 12시간을 초과하지 않으며, 사용자가 연장/휴일근로에 대한 가산수당을 정상적으로 지급하고 있다면 별다른 문제는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 발생 관련해서 질문 드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자대표와의 서면합의(근로기준법 제62조) 또는 개별 근로자의 동의가 있다면 연차휴가를 소진하여 하계휴가를 부여할 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 코로나 파견간호사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 최종적인 이직사유가 비자발적인 것(계약종료 포함)이고 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.