안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급 받을 수 있는걸까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 유급주휴를 부여 받으실 수 있습니다. 주휴수당 지급 여부는 근로계약서상 임금항목 및 실제 지급액 등을 검토해 보아야 할 것 같습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사자에게 명절 휴가비(떡값) 지급의무 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 취업규칙 등에 "퇴사자에게는 일할계산하여 지급한다."는 취지의 규정이 존재하는 경우가 아니라면 청구하시기 힘들 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 발생 갯수가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근속 1년 미만 기간 11개, 2019년 12월 20일 15개, 2020년 12월 20일 15개, 2021년 12월 20일 16개의 연차휴가가 발생합니다. 2. 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무케 할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 적용으로 3개월간 임금?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최저임금법은 제5조 제2항에서 "1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자에 대해서는 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있다."고 규정하고 있을 뿐, 감액기간 중 퇴사한 근로자에 대해 차액을 지급해야 한다는 규정을 두고 있지는 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 관련하여 여쭤봅니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 계약서에 작성일자가 명시되어 있으므로 "기간의 정함이 없음"이라고 간단히 기재해 주셔도 무방할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련해서 문의 드립니다1년에 출근일수가 얼마나되어야하나요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속근로기간(입사일부터 근로관계 종료일 까지의 전체 기간)이 1년(365일) 이상이면 퇴직금 지급을 청구하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출퇴근기록 태만 시 인사관리 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.출퇴근기록 누락 내역을 누적관리하시어 일정 횟수 이상 누락한 인원들에 대해 징계를 하는 방법을 생각해 보실 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 개인사정으로 인한 휴직 후 육아휴직 시 연차 발생 개수?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 1년 간의 출근율이 80% 미만인 경우 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 2. 2021년 12월 31일까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 미사용수당으로 보상해 주셔야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 궁금합니다 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.월급여액의 일할계산 방법은 사업장 마다 상이하지만, 통상적인 경우라면 월급여액을 해당월의 총일수로 나눈 후 재직일수(유/무급 전부 포함)를 곱하여 산정하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기지급액을 당일월급공제가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계산 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 임금에서 공제하는 것이 가능합니다. 다만 근로자의 경제적 안정성을 보장해 주기 위해 미리 착오급액 및 상계시기를 고지하는 것이 바람직 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.