안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 퇴사의사 표출하였으나 관리자분들이 설득 해주셔서 계속 근로중인데 계약만료시점에 자진퇴사로 처리될수도있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사의 계약 갱신 청구를 귀하께서 거부하신다면 계약 종료일로 근로관계는 당연 종료됩니다.참고 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 청구가 가능한지 알고싶습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금 청구가 가능합니다.감사합니다.
Q. 회사 폐업 전 연차사용 권장 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차 사용 강제는 불가능하나(근로기준법 제60조 제5항), 권고 정도는 가능합니다. 귀하와 같이 연차가 없는 직원들에 대한 관리 방안은 회사에 문의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사에서 여름휴가기간을 정하고 연차사용을 강요해도되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자에게 연차 사용을 강제할 수 없습니다(근로기준법 제60조 제5항). 연차 사용 강제에 대해서는 사업장 괌할 지방노동청에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.참고바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직희망시기 3개월전 반드시 통보?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.민법 제660조제2항은 퇴사를 통보받은 날부터 1개월이 경과하면 근로관계가 종료된다고 규정하고 있습니다. 사규보다 민법이 우선하여 적용됩니다.감사합니다.