안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 5인미안 사업장근로자입니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장에도 주휴일에 대한 근로기준법 제55조가 적용됩니다. 급여명세서 보다도 먼저 근로계약서 교부 받으시어 임금항목을 확인해 보셔야 할 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근로자 연차 사용 관련 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 1년(365일)을 근로 후 퇴직한 근로자는 근로기준법 제60조 제1항에 따른 연차휴가를 부여 받을 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사업장이 아닌 경우에도 월급을 주면 근로계약서를 써야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.가사사용인(일반 가정의 가정부, 파출부 등 가사에 종사하는 자)에 대해서는 근로기준법이 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서의 시간외 근로 사항
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로계약서에 서명하셨다면 고정연장근로에 동의하고 입사하신 것으로 보아야 할 것입니다. 즉 당사자 간 합의에 의한 연장근로라고 사료됩니다. 2. 실제 근로시간이 고정연장근로시간을 초과할 경우 추가적인 수당을 지급한다는 내용으로 이해하시면 될 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 평가등급 불인정에 따른 실업급여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.귀하께서 퇴사하시려는 사유는 고용보험법 소정의 "수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유"에 해당한다고 보기 힘들 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 정한 날이 아닐때 나와 근무시 시급의 1.5배를 받는것이 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로일(사용자와 근로자가 근로계약에서 일하기로 정한 날)이 아닌 휴일(근로제공의무가 없는 날)에 근로를 제공할 경우 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 협상시 계약완료로 볼수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고(계약만료 포함) 이직일 이전 1개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 다만 회사측에서 재계약을 제의하였으나, 근로자가 거절하고 퇴사하는 경우 자발적 이직으로 간주되어 수급자격이 부정될 수도 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 청소 주15시간미만 월60시간미만 알바고용시
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로시간에 관계없이 산재보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 또한 3개월 이상 계속하여 근로하는 경우에는 고용보험 또한 의무 가입 대상입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사립 유치원 선생님 해고 후 실업급여 관련
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고(해고 포함), 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 다시 받으면 금액 줄어드나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 소정급여일수는 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다. 2. 구직급여액은 "퇴직 전 3개월 평균임금의 60% × 소정급여일수"의 산식으로 계산하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.