안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴지금 정산방법이 궁금해요 알려두세요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직금은 '1일 평균임금 X 30일 X (재직일수 ÷ 365)'로 계산하시면 됩니다. 여기서 “평균임금”이란 산정사유 발생일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로수당 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면 합의로 연장/야간/휴일근로에 대해 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 휴가일수 계산시 근로기준법 제56조의 가산율을 적용해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입사하려는 회사의 상여금주는 방식이 궁금해요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 연봉액의 50%를 상여금으로 지급한다는 내용 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 토요일근무시 주40시간초괴에대한 연장수당?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 1주 40시간을 초과하지 않는 근로에 대해서는 연장근로수당을 지급하지 않아도 무방할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴업시 통상임금외 여름휴가비와 만근수당 지급여부?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 휴업기간 중에는 휴업수당이외의 별도의 금품을 지급하도록 하는 특별한 규정이나 관행이 있는 경우가 아니라면 근로기준법 제46조에 의한 휴업수당 외에 별도의 금품 지급의무가 있다고 보기는 어려울 것으로 판단된다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서에 명시된 무급휴일에 관한 문구 법적으로 이상없는지?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.토요일이 '무급휴무일'이 아닌 '무급휴일'이라면 1주 40시간 초과 여부와 관계없이 휴일근로수당을 지급해야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2022년 최저임금으로 주46시간 월급은?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 1주 6시간의 연장근로가 발생하나, 5인 미만 사업장의 경우 가산수당을 지급하지 않아도 무방하다는 점에서 월 2,149,211원 이상의 급여를 지급하셔야 할 것이라 사료됩니다. 2. 토요일에 대해서도 휴게시간을 부여해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야간근무 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법에 따른 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 의미합니다. 야간근로가 아닌 근로에 대해 추가적인 가산수당을 지급하는 것은 가능할 것이나, 야간근로 시간대를 임의로 변경할 수는 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 말일 계산 질문
안녕하세요. 김성현노무사입니다.해당 주의 소정근로일(월 ~금)을 개근하시면 근로기준법 시행령 제30조 제1항에 따라 유급주휴를 부여 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야간근무시 임금계산방법 좀 알려주세요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 평일: 연장근로 -> 통상시급 x 1.5 x 연장근로시간, 야간근로 -> 통상시급 x 0.5 x 야간근로시간2. 휴일: 8시간 이내 -> 통상시급 x 1.5 x 휴일근로시간, 8시간 초과 -> 통상시급 x 2 x 휴일근로시간, 야간근로는 평일과 동일참고하시기 바랍니다. 감사합니다.