안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
근로계약
Q. 계역기간만료로 인한 실업급여일 때
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사측에서 재계약 제의를 하지 않고 계약기간이 만료된 것이라면 실업급여 수급자격을 인정 받을 수 있을 것입니다. 2. 계약만료의 경우 회사에 별다른 불이익은 없을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근태에 관한 강제 규정이 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 소정근로시간 내 임의로 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않을 수 있습니다.2. 아울러 불성실한 의무이행에 대한 징계처분 또한 가능할 것입니다. 견책 등 경징계로 시작하시어 점차 징계수위를 높여 가시면 됩니다. 물론 징계의 정당성 요건은 모두 갖추셔야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차수당 지급에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사용자는 근로자의 연차사용을 강제할 수 없습니다. 잔여 연차 전부 미사용수당으로 보상 받으실 수 있습니다.2. 사용자는 근로자에 대해 근로기준법이 정한 기준보다 불리한 방식으로 연차휴가를 부여할 수 없습니다.3. 사측에서 강행할 경우 사업장 관할 지방노동청에 진정 또는 고발을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴업시 여름휴가비 지급여부에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다. 휴업기간 중에는 휴업수당이외의 별도의 금품을 지급하도록 하는 특별한 규정이나 관행이 있는 경우가 아니라면 근로기준법 제46조에 의한 휴업수당 외에 별도의 금품 지급의무가 있다고 보기는 어렵다는 것이 고용노동부 입장입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4시간지각 했을시 연장근무 4시간 에대한 연장근무수당은?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.지각 여부와 관계없이 근로자가 특정일에 소정근로시간을 초과하는 연장근로를 하였다면 연장근로수당을 지급해야 할 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 산정되는 연차는 어느해께 포함되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직일 이전 1년 이내에 지급된 미사용연차수당의 3개월분(3/12)이 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생도 연차 받을수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 5인 이상 사업장에서 근무하셨고, 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 미사용연차수당을 청구하실 수 있을 것입니다.2. 정확한 입사일 및 퇴직일을 알 수 없어 연차휴가 개수 계산이 어렵습니다. 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 사장이 알바비를 제 멋대로 주는 날짜를 바꾸는 경우? 그리고 주휴수당
안녕하세요. 김성현노무사입니다.임금은 전액을 미리 정해진 일자에 지급해야 합니다. 근로기준법 제43조 위반을 이유로 사업장 관할 지방노동청에 고발 또는 진정을 제기하시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이렇게만 진행했을 때 퇴사시 연차수당을 지급하지 않아도 될까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법에서 정하고 있는 통보일을 준수하여 1, 2차 촉진을 해야 할 것입니다. 유효한 연차촉진으로 보기 힘들다 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 경영성과금을 받을수 있을지 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.기존 근로관계가 정상적으로 종료되었고, 재입사로 새로운 근로관계가 형성된 것이라면 회사 내부 규정에 특별한 정함이 없는 한 청구하기 힘들 것이라 사료됩니다. 인사부서에 문의해 보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.