안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성시 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.징계사유로 추가하실 수는 있으나, 그러한 사유로 행한 해고가 반드시 정당하다고는 볼 수 없을 것입니다.감사합니다.
Q. 계약 만료로 인한 퇴사 후 미사용부여연차 수당 왜 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 소정의 연차촉진이 있었던 경우가 아니라면 잔여 연차를 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시어 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 회사에서 저절로 계약연장 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.'계약기간 만료 시까지 별도 합의가 없으면 기간만료일에 자동 연장한다'고 규정한 자동연장 조항이 들어있다면 근로계약기간 만료 이후 근로계약이 자동 연장될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연봉제이긴 해도 연봉계약서 작성안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연봉액 및 적용기간 등이 구체적으로 명시되어 있다면 근로계약서 형식으로 작성하셔도 무방합니다. 감사합니다.
Q. 1일 6시간 근로자의 초과근로수당 계산 방법
안녕하세요. 김성현노무사입니다.단시간근로자란 1주의 소정근로시간이 통상 근로자의 그것보다 짧은 근로자를 의미합니다. 모든 근로자의 소정근로시간이 1일 6시간 1주 30시간이라면 단시간근로자로 볼 수 없습니다.감사합니다.