안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차계산방법에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.입사일 기준으로 근속 1년 미만 기간 11개, 2021년 1월 9일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 회사 측 계산이 맞습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 코로나 확진으로 인한 무급병가 후 퇴직시 퇴직금 산정 방식이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.업무 외 부상이나 질병으로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정의 기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 뺍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴식시간 근로기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조 제1항).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간 가산급여 적용될까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간을 초과하면 초과한 시간에 대해서는 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 가산수당에 대한 근로기준법 제56조가 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 연장근로수당계산 방법!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 소정의 월급여 전체를 기준으로 통상시급을 산정하신 후 이를 기준으로 시간외근로수당 등을 계산하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약서 미작성 근무 괜찮은가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약 기간이 만료된 후 근로자가 계속하여 근로를 제공하고 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 제기하지 않는다면 이전 계약과 동일한 조건(계약기간 포함)으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차관련 회사에서 근로계약서에 장난질쳐둔것?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사용자는 '근로자대표와의 서면 합의'에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근로기준법 제62조).2. 다만 근로자와의 개별 합의를 통한 연차대체는 효력이 없다는 것이 대법원 판례입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 21년 3월 8일에 입사하여 22년 2월 28일 계약 만기
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속근로기간(근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간)이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구하실 수 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1월 퇴사예정자 입니다. 연차개수는?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직 여부와 관계없이 2022년 1월 1일에도 정상적으로 16개의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직으로 인하여 사용하지 못하신 연차휴가는 미사용수당으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2018년 11월 입사 2022년 1월 퇴사시 연차일 수 계산..?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직 여부와 관계없이 2022년 1월 1일에도 정상적으로 16개의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직으로 인하여 사용하지 못하신 연차휴가는 미사용수당으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.