안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차 다못쓸시에 이제 연장이 안되는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸합니다(근로기준법 제60조 제7항). 소멸한 휴가에 대해서는 특별한 사정이 없다면 수당으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사시 부여받은 연차를 다음해로 이월 가능 한지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다."휴가청구권이 소멸된 미사용 휴가에 대해 금전보상 대신 이월해 사용하도록 당사자간 합의는 가능하다 할 것이나, 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 강제할 수는 없다."는 것이 고용노동부 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 식대 최저임금 산입되는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.2022년 기준 식대, 교통비 등 현금으로 지급하는 복리후생비 금액 중 38,289원을 초과하는 금액이 최저임금 계산 시 산입됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 대기업 정규직으로 일하고있고 겸업금지이지만 용돈벌이로 배민을 뛸수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.직업선택의 자유가 있는 근로자의 겸업을 회사가 포괄적/전면적으로 제한할 수는 없습니다. 업무수행에 지장이 없는 범위에서의 겸업은 별다른 문제가 되지 않을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이런경우 실업급여가 되는지 문의하고싶어요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상인 경우라야 상용근로자로서 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급을 계산할줄 모르겠습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.유급주휴 포함 1개월의 소정근로시간이 209시간이고, 1개월 평균 39.105시간의 연장근로가 발생하고 있으므로 2,451,743원 이상의 월급여를 지급 받으셔야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제 문의 관련 초과수당에 관하여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 실제 근로시간이 고정OT합의에서 정한 시간을 초과할 경우, 추가적인 수당을 청구하실 수 있습니다. 2. 근로기준법 제43조 제1항 위반의 문제가 발생할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 코로나백신 3차 미접종으로 인한 인사불이익이 발생하는 경우 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로기준법 제23조 제1항은 "사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다."고 규정하고 있습니다. 2. 백신 미접종은 근로기준법 제23조 제1항 소정의 "정당한 이유"로 인정 받기 힘들 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. (실업급여관련) 고용일 1달은 며칠 일하는 것을 의미하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.실업급여 수급 자격을 인정 받기 위해서는 퇴직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날로 무급으로 처리된 날은 제외하고 산정합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 가족수당 신고 하면 얼마 받는지??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.가족수당 지급은 사업주의 의무사항이라고 할 수 없습니다. 따라서 지급 여부나 지급액 등 구체적인 사항은 회사마다 상이할 수 있습니다. 인사부서에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.