안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성 상태에서 무단퇴사
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서 및 사직서 작성 여부에 관계없이 근로자가 기제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하셔야 하는 것이 맞습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 통근 3시간 이상으로 실업급여 신청하려하는데 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.피할 수 없는 사유로 통근이 곤란하게 되어 자발적으로 이직한 경우 실업급여 수급 자격을 인정 받을 수 있을 것이나, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시는 것이 정확합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 월차는 발생일로부터 1년 안에 소진해야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 아니하면 소멸됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 12월 21일부터 월 말까지의 급여를 1월 급여랑 같이 1월 말에 받아도 되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.임금은 매월 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다(근로기준법 제44조 제2항). 사용자가 임의로 임금 지급 기일을 변경할 수는 없을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서 미 작성 사유는 뭘까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서에 임금과 관련된 사항이 명시되어 있다면 별도로 연봉계약서를 작성할 필요는 없을 것입니다. 연봉 등 근로조건에 변동이 있으면 원칙적으로 근로계약서를 재작성 해야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 정규직인가요, 계약직인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.정규직이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 의미합니다. 귀하의 경우 기간제 근로계약을 체결한 것으로 보아야 할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무자가 퇴사시 남은 연차일수 달로 끊어서 줄일수 있는 건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이미 발생한 연차휴가 중 퇴사로 인하여 사용하지 못한 부분에 대해서는 전부 미사용연차수당으로 보상 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가사용시 연가 먼저 소진하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 것이 원칙입니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 회사가 사용을 강제할 수 없는 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자수 판단에 궁금합니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1개의 법인은 원칙적으로 1개의 사업으로 봅니다. 매장을 각각의 사업으로 보기 위해서는 인사, 재무, 회계 등 사무기능이 모두 독자적으로 이루어져야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일(일요일 포함) 적용문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.네 맞습니다. 공휴일에 근로를 제공한 (월급제)근로자에 대해서는 휴일근로임금 100%에 가산임금 50%를 더하여 지급하면 됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.