안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주말 특근 근무를 하고 싶지 않아 연차를 쓰려는데 법적 문제는 없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴일은 본래 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 휴일에 휴가를 사용한다는 것은 논리적으로 성립되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 근무 3개월 지나지 않은 상태에 그만두면 급여를 100% 못받나요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약으로 약정한 급여 100%를 모두 지급해야 할 것이라 사료됩니다. 사용자가 임의로 임금의 일부를 공제한다면 근로기준법 제43조 제1항 위반이 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사처리후 재입사 실업급여 받을수없나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다."체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우"라면 자발적 이직이라도 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근무시 저녁시간도 (휴게시간) 잔업수당을 지급해야하는지요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자에게 자유로운 이용이 보장된 휴게시간이라면 그 시간에 대해서는 임금을 지급할 필요가 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4년 만기퇴사 시 발생하는 연차 개수는 몇개인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 마지막 근무하는 해 1년(365일) 근무하고 퇴직하는 경우, 80% 출근율을 충족하더라도 근로기준법 제60조 제1항 및 제4항에 따른 연차(가산)휴가에 대한 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 새해 연차 사용 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.발생한 연차휴가는 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차휴가 전부 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차발생이 몇개가 되는지, 보장이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 공백기간이 차지하는 비중이 짧은 점, 근로관계를 단절할 의사가 있었다고 보기 힘든 점, 공백기간을 전후한 업무내용이 동일하다는 점에서 공백 전후 기간을 통산하여 계속근로기간을 산정해야 할 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 3일근무인데 하루 초과 근무시 연장수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법상 단시간근로자에 해당될 경우 소정근로시간을 초과하는 근로에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있을 것이나, 그렇지 않은 경우라면 법내연장근로에 해당하여 가산수당을 청구할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년이상 근무 후 연차발생 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 자유롭게 사용하시면 될 것이나, 아직 발생하지 않은 연차를 선사용하는 것은 회사의 승인이 있어야 가능할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약 만료 실업급여수급자격
안녕하세요. 김성현노무사입니다.회사가 재계약을 제의했음에도 근로자가 거부하여 근로관계가 종료된 경우라면 자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급 자격을 인정받지 못할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.