안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 자진퇴사 후 계약직 근무 이후 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 것이고, 계약기간이 1개월 이상이라면 상용근로자로서 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 월차의 개념과 사용기한 & 보상휴가제의 사용기한을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조). 보상휴가의 사용 기한은 근로자대표와의 서면합의로 정합니다. 서면합의의 내용을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
Q. 29일뒤 그만두라 하면 해고예고수당이 하루치만 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.해고예고는 반드시 30일 전에 하여야 하므로 30일에서 일부라도 부족하게 되는 경우에는 30일 전에 예고를 하지 아니한 것으로 해석되며, 그 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다는 것이 고용노동부 행정해석입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 임금체불로 인한 자발적 퇴사 실업급여 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우라면 '2개월 이상의 임금체불'에 해당하여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당없다는거알고 입사했는데...
안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이면 유급주휴를 부여 받을 수 있습니다. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 유급주휴를 청구하실 수 있을 것이라 사료됩니다. 사업장 관할 지방노동청에서 상담을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.