안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 계산에 대해 문의 드립니다~~
안녕하세요. 김성현노무사입니다.휴일근로를 한 근로자에게 근로기준법 제56조 제2항 소정의 휴일근로수당을 지급하였다면 추가적으로 휴무를 부여할 필요는 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산재보험 신청유무 알고싶습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알지 못해 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로자를 사용하지 않는 사업주로서 산재보험에 가입하셨다면 산재보상을 신청하실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 동일회사에서 대표자변경으로 근로계약서 재작성후 계약의만료로 퇴사한경우도 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 사유이고, 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 중소기업 연차 발생일수 계산은?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가가 발생한다고 가정하고 말씀 드리도록 하겠습니다. 1년 미만 기간 동안 매월 22일 1개의 연차휴가가 총 11개 발생합니다. 근속 1년이 되는 2022년 2월 22일 15개의 연차휴가가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건 180일에 대해서
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급 자격을 인정 받을 수 있습니다. '고용/산재보험 토탈서비스'에서 피보험단위기간 조회가 가능합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 정규직은 퇴사 시 발생하는 연차가 없는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.정규직이 마지막 근무하는 해 1년(365일) 근무하고 퇴직하는 경우 근로기준법 제60조 제1항 및 제4항의 연차휴가/가산휴가에 대한 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약만료 퇴사 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 180일 이상인 경우 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입 기간 중 무급으로 처리된 날을 제외하여 피보험단위기간을 산정해 보시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴직으로 인한 실업급여가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생하였다면 실업급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 맞벌이 부부입니다. 육아휴직을 동시에 신청 할 수있나요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 부모 중 한사람만 육아휴직을 사용할 경우 1개월부터 12개월까지 모두 동일하게 통상임금의 80% 수준의 육아휴직 급여를 수령할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남은연차사용은 권장한다고하면서 실제로는 업무로인해 쓰느것이 어렵습니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자가 미사용연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.