안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금체불및지연으로 사직서 제출했는데 대표가 승인을 안해줍니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사정을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로기준법 제19조에 따라 즉시 근로계약을 해제할 수 있을 것이라 사료됩니다. 아울러 사용자는 근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다(근로기준법 제7조).참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 22년 연차휴가제도 5인이상 사업장
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 2022년 1월 1일부터 5인 이상 30인 미만 사업장도 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 공휴일에 대한 연차대체가 불가능합니다. 2. 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 부여해야 합니다. 3. 사용자의 연차휴가 사용방해는 명백한 근로기준법 위반으로 사업장 관할 지방 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 실업급여 인정 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.구직급여를 지급받기 위해서는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것, ③ 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것, ④ 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련 문의드리고 싶습니다..
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주휴수당을 시급에 포함하여 지급하기 위해서는 근로계약에 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하고, 근로자의 사전 동의를 받아야 합니다. 사업장 관할 지방노동청에 근로계약서 미작성 및 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가도 입사 6개월 이후부터 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.출산전후휴가에 대해서는 관련 법령에서 따로 제한규정을 두고 있지 않기 때문에 근속기간과 관계 없이 보장 받으실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 소정의 단시간근로자는 아니지만 1일의 소정근로시간이 불규칙한 근로자의 주휴수당 산정을 위한 소정근로시간 수는 4주 소정근로시간의 합을 그 기간 동안의 소정근로일수로 나누어 계산하면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 딱 1년 근로 + 하루 근로 경우 연차발생 개수?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.366일 근로를 제공하고 퇴직하면 근로기준법 제60조 1항 및 제2항에 따른 연차휴가를 모두 부여 받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 건설일용직 자발적 퇴사 실업급여질문입니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직사유 발생일과 퇴직일 사이에 상당한 기간이 경과한 경우 자발적 이직의 정당성이 인정되지 않을 수 있습니다. 다만 명확한 기준이 있는 것은 아닌 바 관할 고용센터에 문의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당미지급건 받을수있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하셨다면 미사용연차수당을 청구하실 수 있을 것이라 사료됩니다. 2. 연차미사용수당은 휴가청구권이 소멸한 날의 다음 날에 발생하는 것으로 그로부터 3년 간 청구하지 않은 경우 소멸시효가 완성됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2022년도 휴가를 미리 쓰고있습니다 나중에 별일없겠죠?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.차년도에 발생 예정인 연차휴가 일수를 초과하지 않는 범위에서 마이너스 연차를 사용하신다면 별다른 문제는 없을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.