안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 2022년 주5일 근무시 공휴일이 있는주에 공휴일빼고 다른 날에 출근하는게 맞나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.2022년 1월 1일부터 5인 이상 30인 미만 사업장도 공휴일(대체공휴일)을 유급휴일로 보장해야 합니다. 특정 주에 있는 공휴일에 휴무를 했다고 주휴일에 근무를 해야 하는 것은 아닙니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금계약시 초과근무시간 기재 문의
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로계약서에는 연장/휴일근로시간을 1주 단위로 기재하시면 됩니다(ex. 연장/휴일근로: 1주 10시간). 급여 계산 시 1주 연장/휴일근로시간에 한달의 평균주수(365/12/7)를 곱하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 원거리 이사로 퇴사 했는데 실업급여 어떻게 받을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않은 경우, 자발적인 이직이라도 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있습니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시는 것이 좋습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급여 임금항목중 최저 임금에 산정되는 항목은 어떤건지 알수있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 최저임금 계산 시 산입됩니다. 다만 식대와 같은 복리후생적 급여의 경우 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 3/100에 해당하는 부분을 제외한 부분만 산입됩니다.※ 2021년 기준 현금성 복리후생비 미산입 금액=54,674원(1,822,480원 * 3%)감사합니다.
휴일·휴가
Q. 교대근무자의 휴일근로수당에 대해 질문드려요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근무형태에 관계 없이 휴일에 근로를 제공한다면 이는 휴일근로가 됩니다. 따라서 근로기준법 제56조 소정의 가산수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 신입사원이나 수습기간 중 육아휴직 괜찮나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 저는 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 다른 요건들을 모두 충족한다는 전제 하에 최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있습니다. 2. 피보험 단위기간 계산 시 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 실업급여를 받은 사실이 있는 경우라면 그 실업급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 포함하지 않습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 파견직도 2년 이상을 초과하여 계약이 가능한 경우가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.고령자고용법 제2조 제1호 소정의 '고령자(만55세 이상)'인 파견근로자에 대해서는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약 만료시 추가 계약안하면 사직설 서약 하나요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계약기간의 만료로 당사자 간 근로관계는 자동으로 종료되므로 원칙적으로 사직서를 작성할 필요는 없을 것입니다. 다만 일부 회사의 경우 근로자의 퇴직과 관련된 사항을 명확히 하기 위해 사직서를 작성하는 경우도 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직으로 퇴직한 사업장에 계약직으로 복직할 경우 계약만료시 실업급여 가능여부
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 비자발적인 사유(계약만료)에 해당하므로 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시는 것이 가장 정확합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.