안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 조건이 될수 있나요??????
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. '고용/산재 토탈서비스'에서 본인의 피보험 단위기간을 조회하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2주탄력적 근로시간제 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로시간제의 경우 1주 간 최장 근로시간은 60시간 입니다. 1주 평균 52시간을 초과하지 않았으므로 법 위반으로 볼 수 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1개월단위 계약직 연차수당 지급 질문
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정해야 할 것입니다. 2. 5인 이상 사업장에 근무하시고 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 당연히 연차휴가를 부여 받으실 수 있으며, 잔여 연차에 대해서는 미사용연차수당으로 보상 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 전동휠 타고 출근중 넘어져 다쳤는데 산재 가능 할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 부상을 당한 경우 산재처리가 가능합니다. 다만 3일 이내 요양으로 치유될 수 있는 경우라면 요양급여가 지급되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 초과근로 시 휴게 시간 안쉬게 되면 수당으로 추가?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.업무 중 대기시간에 식사를 한다든가 부수적인 업무를 계속하여 수행해야 하는 것이 아니라면 식사시간은 휴게시간으로 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해조사표 제출시 불이익에대해서
안녕하세요. 김성현노무사입니다.단일 건으로 어떠한 불이익을 받지는 않을 것이지만, 산업재해조사표 제출 건수가 누적될 경우 근로감독이나 사업장 불시 점검 대상이 될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2021년 12월 31일자 퇴사 시 연차사용 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.아직 발생하지 않은 근로기준법 소정의 연차유급휴가를 미리 사용하실 수도 있을 것이나, 회사의 승인을 받으셔야 가능할 것으로 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 이럴경우 퇴직금은 어떻게 정산되는건가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직금 산정을 위해서는 먼저 평균임금(산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)을 계산하셔야 합니다. 30일분의 평균임금에 귀하의 계속근로연수를 곱하시면 퇴직금을 계산하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 입사일별 작성방법?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로조건에 아무런 변동사항이 없는 경우라면 굳이 새로운 근로계약서를 작성하실 필요는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 야간수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연장/휴일/야간근로에 대한 가산수당 지급 의무를 규정하고 있는 근로기준법 제56조가 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.