안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 사직서 제출 후 육아휴직으로 변경
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사직서의 성격이 근로계약 해지의 통보라면 사업주 동의 없이 철회가 불가능합니다. 2. 공가 가능 여부는 회사 내규에 따라 달라질 것입니다. 회사가 근로자에 대해 연차 사용을 강제할 수는 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성과 회사 내규? 무엇이 우선인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자가 사직원을 제출하였으나 사용자가 승인을 거부할 경우 민법 제660조 소정의 기간(취업규칙이나 근로계약 등에서 더 짧은 기간을 규정하고 있는 경우 그 기간)이 경과함으로써 근로관계는 종료됩니다. 따라서 근로계약으로 정한 15일이 경과한 때에 사직원 제출에 의한 해지의 효력이 생기는 것으로 보아야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 연차휴가 그리고 육아휴직 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차휴가는 '유급'휴가이기 때문에 휴가를 사용하신 기간에 대해 일할계산된 급여를 지급 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5회5시간 알바도연차가있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 아르바이트라도 4주 간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 당연히 연차휴가를 부여 받으실 수 있습니다. 2. 하계휴가나 연말휴가가 취업규칙 등에 약정 유급휴가로 규정되어 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산재후 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 '질병 또는 부상'으로 계속하여 30일 이상 보수를 지급 받을 수 없었던 경우라면 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년)을 기준기간으로 합니다. 수급 자격 관련 자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 쿠팡맨인데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.다른 모든 요건들을 충족한다는 전제 하에 "체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우"라면 자발적 이직이라도 수급 자격을 인정 받으실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게 시간을 개선할 수 있는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.소정근로시간 중 1시간의 휴게시간을 부여하였다면 연장근로시간에 대해서는 별도의 휴게를 부여하지 않아도 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다. 다만 1주 연장근로 제한 위반 문제가 발생할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월~금요일 5일만 근무하고 퇴사한경우는?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 최근 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근했다면 1주를 초과한 날의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다. 2. 근로자가 월~금까지 근로를 제공했고 일요일까지 근로관계가 유지(그 다음 월요일 퇴사)된다면 주휴수당이 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 프리랜서의 출산휴가 2달은 유무급 여부가 궁금합니다??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.개인사업자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 출산전휴휴가와 관련된 근로기준법 제74조 규정이 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근무하고 퇴사할 때 연차수당 퇴직금 포함 여부 질문
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직하기 1년 전의 기간 동안에 이미 지급받은 연차휴가미사용수당만이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.