안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당.추가수당포함 월급 계산부탁드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.말씀해 주신 정보만으로는 연봉에 포함된 임금 항목 중 통상임금에 해당하는 것들이 무엇인지 알 수 없어 시간외근로수당 산정이 불가합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 이후 계약직 실업급여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 계약직 입사 및 근로후 계약종료 되면 실업급여 수급 가능한가요? 최종 이직사유가 계약 만료라면 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있을거라 사료됩니다. 2. 실업급여 수급을 위해 계약직 근로는 최소 몇일을 해야할까요? 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간(보수 지급의 기초가 된 날)이 180일 이상이면 됩니다. 3. 계약직 근로일수에 따라 실업급여 수급기간이나 금액이 달라지나요? 실업급여 급여 일수는 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 차이가 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 산재처리시 급여에 70%로를 지급하고 나머지30%는 지급이 돼지않것은 무엇 때문인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.현재 산업재해보상보험법 제52조가 정하고 있는 1일당 휴업급여 지급액이 평균임금의 100분의 70입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. [1년 미만 근로자] 퇴사 관련 질문있습니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로자의 사직서를 회사가 수리하지 않을 경우 민법 제660조 소정의 기간(1개월, 단 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과한 때: 2022년 1월 1일)이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다.2. 퇴직일에 대해 회사와 합의할 경우 언제든 퇴직하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 22년 5인 이상 사업장 연차대체 안되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 근로자 대표와 합의하면 연차처리 가능한가요? 2022년 1월 1일부터는 불가능합니다. 2. 22년부터는 공휴일도 모두 연차처리없이 휴무 지급해야하는거죠? 맞습니다. 3. 공휴일이 주말이어서 대체휴일이 발생하는 경우 연차공제 해야하나요? 대체공휴일 또한 유급휴일로 보장해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 약정휴일지급의무가 있는지여부?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.취업규칙이나 근로계약 등을 통해 명확히 '휴일'로 지정되어 있는 경우가 아니라면 해당일에 출근하여 근로를 제공하였다 하더라도 휴일근로수당을 청구할 수는 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로수당에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급여 안에 유급주휴에 대한 임금이 포함되어 있는 것으로 볼 수 있으므로, 실제 휴일근로 발생 시 말씀하신 산식대로 휴일근로수당을 계산하여 지급하시면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직거부시 사업장 불이익?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제1항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 초단시간 근로자도 공휴일에 유급인가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.상시 사용 근로자수와 관계없이 초단시간근로자에 대해서는 '휴일'에 대한 근로기준법 제55조 규정이 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직급여를 매달 지급 받는것도 가능한가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.퇴직금은 근로관계의 종료를 요건으로 비로소 발생한다는 점에서 매월 급여에 퇴직금 명목으로 일정 금품을 지급했다고 하더라도 그것은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.