안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 병원 교대근무자 명절 근무시 휴일수당 부여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.스케쥴에 따른 근무일이 근로기준법 제55조 제2항의 유급휴일이라면 당연히 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사휴가시 무급(토요일) 처리?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.경조휴가에 휴일을 포함할지 여부는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르면 됩니다. 다만 별도로 정한 바가 없는 경우 휴가기간 중 유급휴일은 휴가일수에 포함하고 무급휴일은 포함하지 않는다는 것이 고용노동부 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2022년 급여가 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.유급주휴 포함 1주 소정근로시간은 48시간입니다. 다만 매주 4시간의 고정적인 연장근로가 발생하고 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 콜센터 업무 변경으로 인한 실업급여
안녕하세요. 김성현노무사입니다.귀하께서 말씀하신 사유들은 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 소정의 "수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유"에 해당한다고 보기 힘들다 사료됩니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급 기준 월 급여를 알고싶습니다!
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 유급주휴는 통상적인 근로일의 소정근로시간을 기준으로 부여합니다. 따라서 위 산식에서 유급주휴만 8시간으로 수정하여 계산하시면 됩니다. 2. 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제53조 제1항(연장근로의 제한)이 적용되지 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.