안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
구조조정
Q. 사측이 사직서 내용과 다르게 신고할 경우
안녕하세요. 김성현노무사입니다.구두 또는 서면의 형태로 이직확인서의 시정을 요구하는 의견을 고용센터에 제출할 수 있습니다. 고용센터는 근로자 및 사업주의 주장과 제출된 증빙자료들을 통해 사실관계를 확인하고 이직확인서를 수정할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 5인미만사업장 잦은지각으로인한 해고 문의드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.이직자가 실업급여 수급자격이 없는 것처럼 허위로 작성하여 제출하실 경우 100만원의 과태료를 부과 받을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 근로시작일이 1월4일인경우 퇴직금 수령가능한 퇴직일?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구하실 수 없을 것이라 사료됩니다.2. 계약만료는 비자발적 이직이므로 다른 요건들을 충족하실 경우 실업급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 휴업 에관하여 자세하게 물어볼께요^^
안녕하세요. 김성현노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 사용자 귀책에 의한 휴업 시 휴업수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 당사자 간 합의가 있다면 저하된 조건으로 근로계약을 갱신할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 포함해서 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.수습기간 이후 근로관계의 단절없이 정직원으로 전환되어 근무한 경우라면 수습기간 또한 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 파견근로 시 발생하는 연차수당 부담은 파견사업주? 사용사업주?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.정상적인 경우라면 파견계약에 따라 사용사업주가 파견사업주에게 지급하고, 파견사업주가 근로자에게 지급합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금관련 궁금한점이있습니다 수습기간(일용직)2개월도 포함이되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 일용 근로자 신분에서 근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우라면 일용 근로자로 근로한 기간을 합산하여 계속근로기간을 산정해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차촉진 통지시 대체휴가도 포함시켜야 하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 연장/야간/휴일근로에 대해 임금 대신 부여한 휴가에 대해서는 휴가사용 촉진조치를 하더라도 임금지급의무를 면제 받을 수 없습니다. 근로기준법 제60조 소정의 연차휴가에 대해서만 촉진조치를 하시면 될 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사업장 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전, 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란(사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상)하게 된 경우라면 자발적 이직이라도 실업급여 수급 자격을 인정 받을 수 있습니다. 2. 단순 거소 이전으로는 수급 자격을 인정받기 어려울 것으로 사료되나, 자세한 사항은 고용센터에 문의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 중도입사자의 경우 급여 일할계산 방법이 궁금해요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.월급여의 일할계산 방법에 대해 별도로 정한 바가 없다면 해당 월의 총일수로 나누면 될 것이나, 취업규칙 등에 일할계산 방법을 정하고 있다면 그에 따라 지급해야 할 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.