안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 한달미만 근무자가 연차를 사용했으면 연차사용거부해도되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.연차휴가가 없는 근로자의 휴가 신청은 반려하시면 될 것입니다. 회사의 반려에도 불구하고 근로자가 임의로 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리해도 무방할 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 법적휴게시간 8시간당 1시간이요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 사용자는 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 휴게시간을 분할하여 부여하는 것 또한 가능합니다.2. 사용자가 휴게시간을 부여하지 않는다면 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연휴3일간만 시급이 오르는데 주휴수당도 오르나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.주휴수당은 통상임금을 기준으로 계산하여 지급하게 됩니다. 따라서 주휴수당 액수는 변함이 없을 것이라 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급 최저임금 미달....아닌가요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.식대와 같은 현금성 복리후생은 일부만 최저임금 계산에 포함시키게 됩니다. 따라서 질문에 적어주신 내용과 같이 임금을 지급할 경우 최저임금 미달입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 무급병가중 권고사직 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.권고사직이라면 비자발적 퇴직으로 특별한 사정이 없다면 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다. 병가 기간을 제외하고 평균임금을 산정하게 될 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.