안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최소 몇개월 이상 근무해야 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로자퇴직급여보장법은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 근로자에 대해 퇴직급여를 지급하도록 하고 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사의휴가일이연차에대체되는지?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.30인 미만 기업이라면 올해까지는 근로자 대표와의 서면합의로 공휴일 등 특정 근로일에 대한 연차대체가 가능합니다. 연차대체 요건 충족 여부를 확인해 보셔야 할 것 같습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 그동안(10년근무) 연차수당을 받지 않았습니다. 어떻게 하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사업장 관할 지방 노동청에 방문하시어 임금체불 진정을 제기하시면 아직 소멸시효가 완성되지 않은 미사용연차수당은 지급 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 급여 초과지급 (아르바이트)
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계산 착오 등으로 과지급된 임금은 민법 제741조 소정의 부당이득에 해당합니다. 사업주로부터 반환요청이 있을 경우 반환하셔야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차사용 퇴사시 이런경우 식대는 따로 받지못하나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.식대가 실비변상적으로 지급되어온 금품이라면 실제 지출이 없는 날에 대해서까지 지급을 청구하기는 힘들 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 지급되는지 질문드립니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.4주 간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주의 소정근로일을 개근했다면 유급주휴가 발생합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직원 기숙사비 급여에서 공제여부
안녕하세요. 김성현노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항은 임금 전액불 원칙을 규정하고 있습니다. 기숙사비나 공과금을 임금에서 공제하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약 만료 전 단기 계약 후 실업급여?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.1. 계약만료라도 근로자가 회사의 재계약 제의를 거절했다면 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다. 2. 최종적인 이직사유가 계약만료라면 구직급여 수급자격을 인정 받으실 수 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정직원이었다 계약직으로 다시 계약하고 계약 만료 되면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.최종적인 이직사유가 계약만료이고 비자발적 실업에 해당한다는 점에서 구직급여 수급 자격을 인정 받으실 수 있을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급 항목에 주휴수당 포함하여 기재되나요? 아니면 따로 기재되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.식사시간 또한 휴게시간으로 본다면 9시간이 맞습니다. 월급제 근로자의 경우 보통 기본급에 주휴수당을 포함하여 기재합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.