안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 연가보상비는 반드시 지급해야 하는가요?
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.대법원 판례에 따르면 "사용촉진에 의해 휴가를 사용하기로 한 날에 근로자가 출근하였으나 사용자가 노무수령거부를 하지 않아 정상적인 근로제공을 한 경우"에는 수당지급의무가 발생합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주 5일 근무제 추가 근무시 궁금합니다
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정해도 무방하다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 따라서 근로기준법 제56조 제2항 소정의 가산율(8시간 이내 휴일근로: *1.5, 8시간 초과 휴일근로 *2)이 그대로 적용됩니다.2. 근로기준법에 따른 1일 법정근로시간은 8시간 입니다. 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로로 당사자 간 합의가 필요한데, 이러한 합의는 서면은 물론 구두로도 가능합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 주휴수당 계산법이 어떻게 되는건가요??
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1일 소정근로시간인 8시간에 귀하의 통상시급을 곱하여 주휴수당 1일분을 계산하실 수 있습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 정규직 직원 해고 절차에 관해 문의 드립니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1. 해고하려는 근로자의 비위행위가 근로기준법 시행령 제4조 소정의 "해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유"에 해당한다면 해고예고 절차를 생략하고 근로자를 해고할 수 있을 것입니다.2. 해고사유에 관계없이 퇴직금은 지급해야 합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 직원에게 무급휴무 시행시 급여 일할계산 문의
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로일을 전부 휴무한 경우라면 해당 주의 주휴일을 무급으로 처리해도 위법하다고 볼 수는 없을 것이라 사료됩니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.