안녕하세요 김용인 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주40시간 근무자 연장수당은?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연장근로에 대한 판단은 1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과 중 큰 시간을 적용하는 것이므로,말씀하신 것 처럼 1주 총 근로시간이 40시간을 초과하지 않았더라도 수요일 8시간 초과하여 근무한 것은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 1년 근로계약했는데요 3일 일하고 안맞는것 같아서 그만 두었는데 ..
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서 작성 후 정상적으로 출근하였다면 출근하여 근무한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다.특별한 사정이 없는 한 최초입사 후 업무설명, 교육 등이라고 할지라도 근무시간으로 보는 것이 타당합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사는 단 하루만에 할 수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 근로계약의 해지는 언제든지 할 수 있는 것이기 때문에 하루만에 퇴사하더라도 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.다만 일반적으로 회사와의 관계 등을 고려하여 충분한 인수인계 기간을 두는 것이므로 법적으로 강제되는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 퇴사 할 때 받아야 할 서류는 어떤 것들이 있을 까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.보통 다른 회사에 취업하는 경우 이전 직장에서의 경력증명이 필요하므로, 퇴사 시 굳이 챙겨둘 필요가 있는 서류는 경력증명서 정도가 될 것 같습니다.일반적으로 퇴사한 이후에도 관련 서류에 대해 이전 회사에 요청하면 발급해줄 의무가 있으므로, 필요한 시점에 필요한 서류는 추가로 발급받으셔도 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 남자가 육아휴직 이후 6개월 내 퇴직 시 어떤 부분이 문제가 될 소지가 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 1년까지 사용할 수 있으므로 1년 이내의 범위에서 필요한 기간만큼 사용하는 것이며 개별 근로자의 선택에 따라 사용하는 기간은 다랄집니다.육아휴직을 사용한 후 곧바로 퇴사하도 문제될 것은 없으므로 6개월 이후 퇴사하더라도 특별히 문제될 것은 없습니다.다만 육아휴직 급여의 사후 지급금은 복직 후 6개월 이상 근무한 경우 지급되는 것으로 6개월 이내 퇴사 시 사후지급금 수령이 어려운 문제가 있을 수는 있습니다.