안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 퇴사하기 몇일전 말해야 하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 등에서 퇴사통보 기간에 대해 별도로 규정한 바는 없습니다.일반적으로 민법 조항에 근거하여 1개월 정도의 기간을 두는 경우가 실무상 많습니다
Q. 소속 근로자 퇴직 후 4대보험 근로자 상실신고가 늦어진경우 괜찮나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험 신고는 사유 발생 다음 달 15일까지 하도록 되어 있으나, 신고일로부터 1개월 정도 범위 내에서 과태료가 발생하지 않는 경우도 있습니다.다만 공단별로 신고기간 경과에 대하여 곧바로 과태료를 부과하기도 하니 구체적인 내용은 공단에 연락하셔서 확인해보시는 것이 가장 정확할 것으로 생각 됩니다.
Q. 알바생이 몇달 쉬고 다시 일하는데 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근무기간 공백이 근로자의 사정에 따른 것이라면 순수하게 입사 후 퇴사하고 재입사여 근무한 것으로 볼 수 있으므로,공백기간은 근로계약의 단절이 되어 앞뒤 기간을 합산하지 않을 수 있습니다.
Q. 퇴직금 최대로 받을 수 있는 달은?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.성과급의 경우 법정 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않기도 하므로 무조건 성과급이 발생한 달이 퇴직금이 최대로 산정되는 것은 아닙니다.따라서 직전 3개월의 일수가 가장 적은 달에 퇴사를 해야 평균임금 산정의 분모가 작아 지므로, 직전 3개월에 2월달을 포함하여 퇴사하는 것이 퇴직금이 높게 산정 됩니다.
Q. 직원의 퇴사처리 순서에 대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.경영악화에 따른 권고사직으로 정리하는 경우1. 근로자에게 권고사직 합의를 확인할 수 있는 사직서를 제출 받고,2. 4대보험 공단에 근로자 자격 상실신고를 진행(이때 고용보험의 상실코드는 경영악화에 따른 권고사직으로 입력),3. 상실신고 후 또는 상실신고와 함께 이직확인서를 접수하고,4. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 금품을 청산하면 됩니다.