안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 연차를 미리 당겨서 사용하는게 가능한가요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법정 연차휴가는 발생 요건, 시기가 정해져 있으므로 연차휴가를 당겨서 사용하는 것은 회사의 승인이 있는 경우에 가능 합니다.연차를 당겨쓰는 경우 특별히 문제될 것은 없지만 연차 발생 전 퇴사한 경우 아직 발생하지 않은 연차사용에 대한 급여 공제 등의 문제는 발생할 수 있을 것으로 보여집니다.
Q. 2분 5분 늦는것도 지각처리가 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.원칙적으로 정해진 근로시간이 9시 부터인데 이를 넘어 출근하는 것은 1분이라도 지각이 됩니다.다만 지각 처리에 대한 회사의 방침이나 기준에 따라 처리 방법은 다를 수 있습니다.
Q. 근로계약서를 쓸 때가 있고 안 쓸 때가 있어요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서를 반드시 매년 작성해야하는 것은 아니고 임금, 근로시간 등 근로조건에 변경이 있을 때 작성하는 것이 원칙 입니다.새로 작성한 경우는 근로조건에 변경이 있는 경우이거나, 작성하지 않은 경우는 작성이 필요 없거나 작성해야함에도 누락된 경우일 수 있을 것 같습니다.
Q. 7시간 근무인데 4시간 30분 연장수당금액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근무지의 상시근로자 수와 단시간 근로자 여부에 따라 계산 방법이 달라집니다.5인 이상 사업장인 경우 법정 연장근로가 인정되면 연장근로 시간에 대해서는 시급 x 1.5으로 산정하시면 되지만 기본적으로 1일 8시간 이내 근로에 대해서는 법정 가산이 적용되지 않고 다만 단시간 근로자로 인정된다면 앞의 산식으로 계산 하시면 됩니다.만약 5인 미만이라면 법정 가산 적용대상이 아니므로 시급 x 1.0으로 하시면 됩니다.
Q. 회사 재계약시 연차도 조정이 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에서 정한 근로조건은 최저 기준을 정한 것이므로, 법정 연차휴가를 초과하는 부분에 대해서는 회사의 재량으로 부여할 수 있습니다.따라서 요구하는 것은 가능하되 회사가 반드시 이를 지급해야할 의무가 있는 것은 아님을 참고하시기 바랍니다.