안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 예를들어 지자체에서 계약직 일을하게되면
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약을 통해 정해진 각종 수당을 포함한 임금을 지급하지 않는다면 임금 체불이 됩니다.다만 계약된 임금에서 매월 4대보험료 및 소득세, 근태에 따른 공제, 지급조건이 붙은 수당의 지급조건 미충족 시에는 해당 수당 및 임금 공제가 법 위반은 아니므로, 어떤 수당이 공제되었는지 그 수당의 지급 조건 등을 확인해볼 필요가 있다고 보여집니다.
Q. 대체공휴일 근무수당관련 궁금합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.대체공휴일도 관공서 공휴일의 규정에 따른 유급휴일이므로, 관공서 공휴일이 유급휴일로 적용되는 사업장에서는 다른 공휴일과 동일하게 유급휴일이 됩니다.따라서 원래의 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일이 되어 근무 시 휴일근로 수당을 지급받을 수 있습니다.
Q. 대체휴일 근무 시 보상 선택 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.원칙적으로 공휴일과 같은 유급휴일에 근무했을 경우 휴일근로에 대해서는 수당으로 지급하는 것이 원칙 입니다.다만 사업장 내에서 근로자 대표와 서면합의를 한 경우에는 수당 지급에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.
Q. 5인 미만 사업장에서 근무 하는 근로자입니다ㆍ년차,주휴수당,퇴직금
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.5인 미만 사업장에 적용되지 않는 대표적인 근로기준법상의 규정은 연차휴가, 연장.야간.휴일근로 등의 법정 수당 및 휴업수당 이 있습니다.주휴수당, 퇴직금은 4주 평균 1주 15시간 이상 근무한 경우라면 상시근로자수 관계 없이 지급대상이 됩니다.
Q. 평일에 공휴일 있는 주 근로시간 문의합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연장근로는 실지 근로시간을 기준으로 산정하는 것이므로, 유급휴일 등으로 출근하지 않은 날이 있는 법정 근로시간인 40시간을 초과한 시간을 기준으로 연장근로를 산정해야 합니다