안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 알바 한달반 근무후 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.이전 3.3% 사업소득 신고된 기간의 고용보험을 소급취득하고, 최종 근무지에서 해고로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.우선, 이전 직장에서의 고용보험 자격확인을 하시고 가장 최근 직장에서의 고용보험 취득여부 및 상실 사유확인 하시면 될 것 같습니다
Q. 무제한 연차를 제공하는 회사에서 퇴사자 발생 시 해당 사용분에 대한 비용 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.휴가승인 당시 무급휴가가 아닌 유급휴가로 회사의 재량에 따라 인정한 휴가를 퇴사 시점에 공제하는 것은 법 위반 소지가 있어 보입니다.만약 회사에서 재량으로 제공하는 휴가가 유급이 아니었다면 사용한 해당 월에 임금에서 공제하는 방법으로 처리하든지, 아니면 근로자에게 추가사용한 휴가에 대한 급여공제에 대한 내용이 안내 되었어야 할 것으로 생각 됩니다.
Q. 최저시급 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장, 1주 15시간 이상 근무 등의 요건 충족하여 연차휴가가 발생한다는 가정 하에,3/10 입사하여 4/10에도 고용관계가 유지되었다면 1일의 연차휴가가 발생하고, 퇴사 시 이를 사용하지 않았다면 임금으로 보상받을 수 있습니다.일반적으로 미사용연차휴가는 근로자의 통상시급 x 1일 소정근로시간 x 일수로 계산 하면 되고, 회사에서 지급하지 않는 경우에는 노동청에 진정을 통해 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 무급휴가시 급여 공제를 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.무급휴가의 급여공제 방법에 관하여 근로기준법 등에서 규정하고 있지 않지만,무급휴가 일수만큼 급여를 일할 계산해야하는 경우 취업규칙, 근로계약서 등에서 정한 방법이 있다면 이에 따르면 될 것으로 보이고 지급내역에서 무급휴가로 공제하는 것이 세금계산, 4대보험 계산 등에서 문제가 없을 것으로 보입니다.공제내역에서만 차감하는 것으로 반영한다면 4대보험 및 근로소득세에 반영되지 않아 계산에 차이가 발생할 수 있을 것으로 보입니다.
Q. 휴게시간은 몇시간을 부여하는거죠?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 소정근로시간과 관계 있습니다.근로기준법에 따라 4시간의 근무마다 30분 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하도록 규정하고 있으므로, 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 최소 1시간 이상의 휴게시간을 부여 하면 됩니다.