안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 알바생 주휴수당에 대해 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자 수에 관계 없이 4주 평균 1주 15시간 이상 근무한 근로자에 대해서 지급하는 것이 원칙 입니다.따라서 근로계약에서 1주 15시간 이상 평균적으로 근무하기로 정하고, 결근 없이 근무하였다면 주휴수당은 지급해야합니다.
Q. 수습기간 중에 받는 급여는 어떠한 기준으로 정해지나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.수습기간 중 임금에 관하여 특별하게 정한 사항은 없고, 다만 1년 이상 계속 근로하는 근로자에 대한 수습기간 적용 시 최저임금의 90%까지는 적용할 수 있습니다.따라서 원래의 계약 임금이 최저임금보다 높은 수준일 때는, 계약 임금의 80%, 70% 등으로 정하기도 하며(해당 금액이 최저임금의 90%에 미달하지 않는 선에서), 이러한 기준은 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등을 통하여 정하게 됩니다.
Q. 취직을하면 지역의료보험은 어떻해 되는건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.취직을 하게 된다는 것은 건강보험료 직장가입자로 취득하는 것으로 보여 집니다. 지역가입자 신분에서 직장가입자 취득신고가 접수되면 별도로 신고하지 않아도 직장가입자 신분이 취득되고 지역가입자는 해지 되는 개념이므로 신경쓰지 않으셔도 됩니다.
Q. 대출이나 정부지원금에 있는 연봉 제한 조건이 작년 수령액 기준으로 보면되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.구체적으로는 시행 기관에 따라 판단이 다를 수 있으나, 연봉액 기준이 있는 경우 1년 미만 근무 등으로 1년 연봉을 모두 받지 못한 경우 월급여액을 기준으로 연봉을 환산하여 판단하는 경우가 많이 있습니다.구체적으로는 담당 기관에 직접 확인 해보시는 것이 정확할 것 같습니다.
Q. 최저 임금제는 일반 회사 다니는 사람들도 해당되는 건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.최저임금법에 따른 최저임금은 상시근로자 수에 관계 없이 근로기준법상 근로자에 해당하는 모든 근로자에게 적용 됩니다.말씀하신 일반 회사가 민간기업(개인 또는 법인으로 사업자등록된 회사)에 해당하고, 업무수행의 형태상 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당한다면 최저임금도 적용되어, 최저임금은 보장받을 수 있습니다.