안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 육아휴직후 복귀하면 퇴사해야되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사해야하는 의무가 있는 것은 아니므로, 계속 근무를 원하는 경우 당연히 복직하여 근무하실 수 있습니다.만약 육아휴직 종료 후 퇴사하는 경우라면 육아휴직 마지막 날 다음 날이 퇴사일이 될 것이고, 그 외 다른 날을 지정하여 사직서를 제출한다면 해당일이 퇴사일이 될 것 입니다.
Q. 퇴직하는 달에 만근을 안했는데 퇴직연금을 납입해야되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.중도퇴사 여부와 관계 없이 1년 이상 계속 근무한 경우라면, 재직기간 발생한 임금총액을 기준으로 산정해야 합니다.따라서 퇴직금 지급 대상인 경우라면 11월분 임금도 납입해야 합니다.
Q. 점심시간에 자꾸 일을 시키는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 업무를 위한 대기시간이 아닌 자유로운 휴식시간을 보장받아야 합니다.만약 휴게시간 중 지속적인 업무지시로 정상적인 휴식을 하지 못한 경우라면, 해당 시간은 근무시간이되어 임금을 지급할 의무가 발생하고 또한 휴게시간 미부여에 대한 법 위반이 발생할 수 있으므로 이에 대해 노동청에 진정을 접수하여 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 주휴수당을 받을 수 있는 업장이 따로 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴수당은 사업장 별로 정해지는 것이 아니라 근로자별 소정 근로시간에 따라 정해집니다.일반적으로 1주15시간 이상 근무하는 근로자인 경우 모두 적용된다고 보시면 되고, 월급제인 경우 주휴수당을 포함하여 월급을 산정하기 때문에 만약 월급제인 경우 월급여에 포함된 월 단위 소정근로시간 수를 확인해볼 필요가 있습니다.
Q. 회사에서 연차 사용을 못 하게 할 때는 어떤 대처 방안이 있을까요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이고 회사는 불가피한 사정이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.질문과 같이 시기를 변경하여 사용하는 등으로 연차사용 일정을 조정하는 정도가 아닌 연차휴가 자체의 사용을 금지한다면 근로기준법 위반 소지가 상당하므로 노동청에 진정을 접수하여 도움을 받을 수 있습니다.