안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 위에서 결정되어 퇴사하라고하면 부당해고인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.일용근로계약을 체결하여 하루 단위로 근로계약을 체결하는 경우 등 특별한 상황이 아닌 이상 회사의 일방적인 근로계약의 해지통보의 경우 부당해고가 될 소지가 상당 합니다.부당해고와 실업급여 수급과는 별개의 문제이므로, 이에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수하여 도움을 받을 수 있습니다.
Q. 회사에서 고의로 퇴직금을 늦게 주는 경우 고발이 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직금 및 기타 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 정산하는 것이 원칙입니다.금품청산에 대한 지연합의 없이 임의로 지급을 미룬다면 법 위반이 되므로 당연히 노동청에 진정을 접수하여 도움을 받을 수 있습니다.
Q. 미사용 유급휴가 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.유급휴가의 종류에 따라 보상의무가 달라질 수 있습니다.법정 연차휴가의 경우 미사용일수에 대해 연차수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않는경우 임금체불이 됩니다.다만 회사가 재량으로 부여하는 유급휴가에 대해 미사용관련 보상 기준이 없고 소멸하는 등의 조건을 정해둔 경우라면 미사용한 유급휴가에 대해 수당을 청구하기는 어렵습니다.
Q. 저희 회사가 법적 휴게 시간이 따로 없어요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법상 4시간의 근로마다 30분의 휴게시간은 최소로 부여해야 하므로, 만약 법정 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반이 되어 노동청에 진정을 접수하여 도움을 받을 수 있습니다.
Q. 직장에서 탄력 근무는 무슨 말인 건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에서 정한 탄력근로제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 법정 근로시간을 초과했는지 여부를 판단하는 것으로 특정 기간에 근무가 집중되는 형태에 2개월, 3개월 등의 단위로 탄력근무를 운영하기도 합니다.다만 실무상으로 탄력근무란 유연근무와 같은 개념으로 사용하기도 하므로 시차 출퇴근제나 선택적 근로시간제와 같은 유연근로제 도입을 의미하는 경우도 있으므로 정확한 제도의 내용은 회사 인사관련 부서에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.