안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 4대보험을 무조건 가입 시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 근로관계에 있는 근로자는 4대보험 가입 대상이 됩니다.다만 1주의 근무시간에 따라 고용/산재보험만 가입할지, 건강/연금 모두 가입하는지 그 조건이 달라 집니다.또한 3개월 미만의 기간으로 고용한 근로자의 근로시간이 1주 15시간 미만이라면 고용보험 또한 제외 입니다.
Q. 일용직 근로자가 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.일용근로자오 고용/산재보험 가입 대상이기 때문에 일용근로자로 출근하여 사고가 발생하였더라도 산재처리가 가능 합니다.
Q. 비정규직이 퇴직금을 받기 위해 최소한의 조건이 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.정규직 또는 비정규직 등의 고용형태에 관계없이 퇴직금은 4주 평균 1주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로하였다면 모두가 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
Q. 직원 휴게시간에 대해 몇가지 궁금해서 문의합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.1. 손님이 없고 별도로 업무에 대해 지시하지 않느 시간을 휴게시간으로 부여하시면 됩니다. 다만, 해당 시간이 손님이 왔을 때 곧바로 업무에 투입되어야 하는 대기시간으로 해석된다면 휴게시간이 아닌 근무시간으로 보아야 합니다.2. 24시간 매장은 각 매장마다 운영 방법이 다르겠지만, 보통은 근로자 별로 교대로 휴게시간을 갖는 형태가 많습니다.
Q. 연차 미사용시 자동으로 다음달 월급으로 수당이 책정되는건가요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차는 발생 후 1년간 사용할 수 있고, 사용기간이 종료될 때 사용하지 않은 연차는 수당으로 정산 받게 됩니다.11월이 연차사용 기간이라면, 11월 경과 후 12월에 연차수당을 지급받게 되는 개념입니다.