안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
임금·급여
Q. 계약직입니다. 계약일 끝나기전에 퇴사통보 받으면 퇴직금은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.계약만료일 전 일방적으로 퇴사를 통보하는 것은 해고에 해당하는 것으로 정당한 사유가 존재하여야 합니다만약 아무런 사유 없이 해고를 통보한다면 이는 부당해고로서 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있고, 부당해고로 판단된다면 해고는 무효가 되어 근로계약 종료일 까지 근로관계는 유지됩니다 이 경우 회사는 해고 기간 만큼의 임금을 지급하여야 하며 계약기간 1년도 충족되어 퇴직금도 발생하게 됩니다감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 관리자가 지속적인 근로자 퇴사의 원인이 될 경우에 징계를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.관리자의 인신공격, 스케줄 관리 등이 문제가 되어 직원들의 퇴사가 반복된다면 당연히 회사는 징계 등의 조치를 취할 수 있습니다구체적으로 사실관계 조사는 해야 하겠지만, 직장 내 괴롭힘, 관리소홀 책임, 매장 운영에 지장을 초래한 책임 등이 징계 사유에 해당할 수 있을 것입니다이에 주의를 하였지만 계속 반복된다면 징계조치를 취할 수 있다는 정도의 공식적인 경고를 선행한 후 징계 절차를 진행하는 것이 바람직하겠으며, 징계 절차에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없으므로 인사위원회 등 회사에서 정한 별도의 절차에 따라 진행하시면 됩니다감사합니다.
임금·급여
Q. 타기업 재직중인 고용보험 가입자가 근로자의 날에 근무할경우 급여
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로자의 날은 모든 근로자에게 휴일로 적용되는 날이며, 해당 일자에 근무 시 휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다이는 타 회사에 재직중인 경우에도 적용이 되며 2중취업 및 고용보험 가입 이력은 수당 발생 여부와는 관계가 없습니다감사합니다.
임금·급여
Q. 정기적 상여의 경우 퇴직금계산시 급여지급내역과 상여지급내역에 모두 포함인가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.퇴직금 계산 시 계산의 기초가 되는 평균임금에는 근로의 대가로 지급한 금품이 모두 포함되는 것으로, 정기적으로 지급하는 상여금도 포함이 됩니다이에, 2월에 지급한 상여금도 급여 및 퇴직금에 포함시켜야 하며 급여지급내역, 상여지급내역에도 모두 포함하는 것이 맞습니다감사합니다.
임금체불
Q. 주휴수당 미지급과 4대보험이 관련 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 주휴수당은 4대보험 가입 여부와 관련이 없으며, 4대보험 가입을 하여야만 발생하는 것은 아닙니다다만, 감독관이 그렇게 안내하였다면 4대보험도 가입하지 않아 이를 소급하여 가입 후 보험료 중 근로자 부담금은 공제하고 지급을 한다는 의미가 아닌가 추측됩니다이에 정확히 4대보험 소급 가입을 한다는 것인지는 확인을 해보시기 바랍니다감사합니다.