안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 정규직만료 후 계약직 재계약문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실-취득으로 신고하는 것도 가능하고 보험료도 중복 청구되지는 않지만 신고하지 않고 계약직 근로관계종료후 상실처리 하면 됩니다.
Q. 3년 이내 퇴사 시 근로자가 3천만원 위약금을 물어야한대요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하고 이미 작성했다고 해도 효력이 없습니다.
Q. 직무 이외 업무 지시, 거절 권리 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 업무지시를 거절할 권리는 없습니다. 다만, 업무지시중 비하하는 발언이나 심한 질책은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
Q. 구두로만 언제까지 다닌다 라고 말했고 정식적으로 사직서는 제출 안할시 회사에서 강제로 사직서 내라고 할수잇나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직의사는 구두로 표명하는 것도 가능합니다. 회사에서 사직의사를 수용했다면 근로자의 일방적의사에 따라 이를 철회할 수는 없습니다. 다만 날짜를 특정하지 않았다면 명확히 사직의사를 표현한 것으로는 볼 수 없습니다.
Q. 배우자 육아휴직에 급여 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 1~3개월은 통상임금의 100%이며 상한액 250만원입니다. 통상임금에는 연장근로수당등은 포함되지 않습니다.