안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 단기계약직 연장근로수당 지급에 대한 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 근로시간에 대하여 1.5배를 가산한 임금을 지급해야 하고, 보상휴가를 부여할 때도 1.5배시간으로 부여해야 합니다. 보상휴가 부여는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 가능합니다.
구조조정
Q. 회사내의 보직변경은 사측에서 일방적으로
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제공하여야 할 근로의 종류와 내용 또는 장소 등을 변경하는 사용자의 인사명령은 근로자의 동의가 없어도 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 거부 후 퇴사 처리 무단 결근 가능한지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.오늘 그만 둔다고 하고 금요일에 출근하지 않는 것도 가능합니다. 연차가 없다면 근로하지 않은 시간은 임금을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.
임금체불
Q. 아르바이트 주휴수당 및 퇴직금 미지급 신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지나도 모든 금품이 청산되지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 노동청에서 「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 해고 예고 수당을 신청 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해진 근로자는 계약만료일에 계약은 당연종료합니다. 이는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 전일의 근로가 역일을 달리하여 계속 이어져온 경우라면 자정이 지나서 근무를 한 시간 역시 전일 근로의 연장으로 볼 수 있어 9일부터 근로를 시작해 10일에 종료했다고 해도 9일까지 근로한 것입니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법에 따른 난임 휴직 기간은 얼마인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 6일 부여하여야 합니다. 난임휴직은 법으로 보장하지는 않아 취업규칙등에 따라 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 관할 문의드립니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청합니다. 거주지가 변경되면 변경된 주소지의 고용센터에 신고하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 유산휴가를 꼭 10일 연속으로 사용해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유사산휴가는 근로자가 청구하는 경우만 부여하는 휴가이므로 청구하지 않으면 부여하지 않을 수 있지만 일부만 부여할 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 1년하고 몇일 더 근무하고 퇴사하면 연차수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.올해 발생한 연차는 촉진을 하지 않았으니 연차유급휴가에 대하여 모두 미사용수당을 지급해야 합니다 .
해고·징계
Q. 단체협약 상 우선채용 조항의 적법성 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제25조의 경영상 이유에 따른 해고자의 우선 재고용을 준용한 것으로 관련 법 등에 문제가 되지는 않습니다.