안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 후 육아휴직이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재취업한 이후 근무기간이 6개월 이상이므로 육아휴직을 사용할 수 근무기간을 충족한 것으로 볼 수 있습니다.
구조조정
Q. 부당해고에 해당하는지 조언을 구합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례는 근로기준법 제24조에서 규정한 경영상 이유에 의한 해고에 해당합니다. 이 경우 해당 법 조항에서 규정한 요건을 충족해야 정당한 해고로 인정될 수 있습니다.그런데 단순히 사례처럼 해고할 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 후 복귀후에 사무직에서 생산직으로 보직이 변경시 권고사직 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료 후 원직복직이 원칙입니다. 사무직을 생산직으로 변경하여 배치하는 것은 불법입니다.위와 같이 직종을 변경하는 것은 부당하지만 권고사직은 아닙니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 근무시간 적어도 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다.해고예고수당=통상시급×1일소정근로시간수×30=10,030×1.6×30=481,4407월 임금은 해고예고수당과 상관없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 실근무 32시간 토요일 연장 근무 시 휴일근무수당 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상 토요일은 휴일이 아니므로 이날 근무하더라도 휴일근로 가산수당은 발생하지 않습니다. 다만, 토요일에 근로하여 1주 근로시간이 40시간을 초과할 경우에는 가산수당이 발생합니다. 이 경우 1.5배로 계산합니다.