안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
Q. 월중간퇴사시 공휴일 유급으로 인정해주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월 중간 퇴사하는 경우에도 공휴일은 유급으로 처리해야 합니다.연차휴가를 사용한 경우에도 임금을 받을 수 있습니다.
Q. 업체에서 연차 비용을 지급할 수가 없다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.23.6.12-23.7.31 3.3프로 공제 후 근무한 기간도 계속근로기간에 포함시킬 수 있습니다.토요일 격주 쉰 것은 연차휴가와 관련이 없습니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.
Q. 퇴사하고 몇일이 지나서 근무했던 임금은 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일을 우선 확정해야 합니다. 이를 위해서 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.
Q. 중간 입사자 급여 다음달에 포함해서 줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금계산기간에 대한 설명이 없어서 정확한 판단이 어렵습니다.만약 매월 초일부터 말일까지 근로한 임금을 매월 말일에 지급하는 경우라면 중간 입사자의 경우도 이달 말일에 지급해야 합니다.합의하여 다음 달 임금과 포함하여 지급하는 것은 가능합니다.
Q. 자진퇴사후 1개월 계약직때 주 근로시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여액수는 최종 3개월 평균임금이 기준이 되므로 가급적이면 최종 사업장의 근로시간이 1주 40시간에 미달하지 않는 것이 좋습니다.